關於合同法的知識精選
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勞動合同法,第40條
《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能...
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門面租憑合同法違約
房屋租憑合同要注意哪些一、承租方需要了解出租人和出租物的基本情況1、作為承租方,應先審查租賃物是否存在法律法規禁止出租的情形,包括以下情形等:(1)未依法取得租賃物的相關證件;(2)共有租賃物未取得共有人同意的;(3)...
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勞動合同法調整對象
我國勞動合同法調整的對象及原則是什麼?法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。我國勞動合同法調整的對象及原則根據就《勞動合同法》而言,其調整對象只能是勞動合同關係,而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動...
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二手房買賣合同法
二手房買賣合同法中違約金怎麼規定的二手房買賣合同法中的違約金約定違約金應占合同總金額的比例是多少在中介提供的很多關於房屋買賣合同的格式條款中,中介通常將違約金約定為總房價的20%。很多人以為違約金最多隻能...
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勞動合同法連續曠班15天
勞動合同法上班時間根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每...
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合同法買賣誠信
買賣合同法的內容是什麼?第一百四十條標的物在訂立合同之前已為買受人佔有的,合同生效的時間為交付時間。法條文義解釋:本條是關於標的物簡易交付的規定。在前面的釋義中,介紹了交付的含義以及現實交付與擬製交付的區分,提...
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按照勞動合同法41條解除勞動合同
《勞動合同法》41條的內容是什麼《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的...
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合同法裏的違約金
合同法裏違約金的比例是多少一般來説合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《合同法》第114條第2款規定:約定的違約金低於造成的損失,當事人可以請求法院予以...
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合同法,無因管理
民法無因管理與合同的區別無因管理,是指沒有法定或者約定義務,為避免造成損失(損失既包括自己也包括他人,或者僅為他人),主動管理他人事務或為他人提供服務的法律事實。管理他人事務的人,為管理人;事務被管理的人,為本人。無...
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委託代理合同法的律責任有哪些
委託代理合同法的律責任有哪些第一,代理人和被代理人之間負連帶責任。第二,代理人不履行代理職責,損害被代理人利益的責任。第三,無權代理造成損害的責任。如果沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的代理行為,只有經過...
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租憑押金合同法
勞動合同法收押金嗎一、用人單位收取勞動者押金本身就是違法行為,既然收取違法,當然應該全額退還押金;二、不退的話,勞動者可以勞動監察投訴該用人單位。主要保留好押金條;三、相關法律依據:《勞動合同法》第九條用人單位招...
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婚姻受合同法調整對象
我國勞動合同法調整的對象及原則是什麼?法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。我國勞動合同法調整的對象及原則根據就《勞動合同法》而言,其調整對象只能是勞動合同關係,而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動...
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合同法租賃免租期
免租期內解除租賃合同要怎麼辦?免租期,就是免除房租的期限,客户一般都以"房屋要進行簡單裝修和佈局"為理由,要求房主給客户一些時間免租期內解除租賃合同,這段時間房主不收客户的房租.比如:如果籤租用一年的合同,合同...
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合同法侵權行為代理
學校侵權行為有哪些按照我國《侵權責任法》的規定,學校承擔責任的情形有以下幾種:該法第三十九條規定:限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害,學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的...
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合同法調整的合同對象
勞動合同法中規定是勞務合同對象勞動合同法中規定是勞務合同對象是第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其...
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合同法第62,63條
合同法第62第三項與合同法141條怎麼適用關於標的物的交付,第62條是通則,第141條是關於買賣合同的特別規定。適用法律的話,特別法優於普通法,就是特別規定優於一般規定。如果是買賣合同,適用141條,如果是其他沒有特殊規定的...
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物權法23條和合同法第十條
勞動合同法第十條和十一條概括第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工...
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誠實信用原則在合同法中的體現
合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定:“合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後,儘管當事...
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勞動合同法36條至42條
勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...
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合同法中的根本違約
合同法根本違約條款的分類是怎樣的啊?先期違約的根本違約在先期違約場合,如債務人已先期明確表示屆時不履行合同,此時即可以不待履行期的到來,以其拒絕履行作為根本違約,可以因此解除合同。如果債務人沒有明示拒絕履行,但由...
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根據合同法違約責任承擔的方式包括
合同法違約責任賠償方式有哪些1、繼續履行繼續履行指違約方根據對方當事人的請求繼續履行合同規定的義務的違約責任形式。2、採取補救措施採取補救措施是指矯正合同不適當履行(質量不合格)、使履行缺陷得以消除的具體...
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勞動合同法工作十年
東莞工作滿十年解除勞動合同賠償多少公司解除合同的,可以要求賠償,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,工作時間不滿一年...
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勞動合同法是否處於民法範疇
勞動合同法關於工資的範疇規定工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員...
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勞動合同法15天曠工
曠工15天自離會解除勞動合同嗎過去職工獎懲條例明確規定,連續曠工15天,累計曠工30天的,就可以開除,現在這個規定已經廢止,改按照勞動法規定執行,勞動法沒有規定多少天可以開除,只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就...
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勞動合同法四十四條第五款
勞動合同法第44條的內容是什麼《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人...