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關於合同法的知識精選

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  • 委託代理合同法的律責任有哪些

    委託代理合同法的律責任有哪些

    委託代理合同法的律責任有哪些第一,代理人和被代理人之間負連帶責任。第二,代理人不履行代理職責,損害被代理人利益的責任。第三,無權代理造成損害的責任。如果沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的代理行為,只有經過...

  • 合同法不履行合同的條款是什麼

    合同法不履行合同的條款是什麼

    合同法不履行合同的條款是什麼因不可歸責於債務人的事由而致合同履行不能,債務人的法律後果分別表現為:(1)解除原債務的實行履行責任。因一時履行不能,債務人在不能障礙消除前不負履行遲延責任;(2)遇有履行不能情形時,債務人...

  • 勞動合同法隸屬於合同法

    勞動合同法隸屬於合同法

    合同法和勞動合同法有什麼區別《勞動合同法》管勞動關係中的勞動合同(用人單位與勞動者簽訂的合同),《合同法》管普通的合同關係(買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等,不包括勞動合同)。法律對普通合同雙方當事人是平...

  • 合同法第5條

    合同法第5條

    《合同法》第58條魏律師你好!我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度,來劃分承擔責任的份額,類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中,法院對雙方都有過錯...

  • 勞動合同法十年以上

    勞動合同法十年以上

    勞動合同法十年以上勞動合同的規定員工和單位簽訂勞動合同,連續工作滿10年是可以簽訂無固定期限勞動合同。依據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位...

  • 勞動合同法工作滿十年

    勞動合同法工作滿十年

    工作滿十年1、勞動法規定工作滿十年,用人單位續簽合同時,應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以...

  • 勞動合同法諮詢無顧解除勞動合同

    勞動合同法諮詢無顧解除勞動合同

    勞動合同法勞動者解除勞動合同的規定用人單位有以下行為的,勞動合同法勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位...

  • 合同法約定違約金上限

    合同法約定違約金上限

    合同法違約金的上限合同法解釋(二)規定:約定違約金的數額不能高於違約損失的30%,也就是説,違約金不能超過違約造成的損失的1.3倍。合同法第114條規定:違約金過高的比較標準為守約方的實際損失,如上所述,實際損失包括直接損...

  • 勞動合同法提前三個月

    勞動合同法提前三個月

    拘役三個月可以緩刑嗎緩刑是有條件的對原判刑期不執行,因此,緩刑應符合下列條件:(一)除累犯以外的所有被判處拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。除累犯以外,是因為累犯是因犯罪被處以刑罰以後再法定的時間以內的再次犯...

  • 勞動合同法規定的社會保險範疇

    勞動合同法規定的社會保險範疇

    勞動合同中的社會保險《勞動合同法》首次明確,社會保險是勞動合同的必備條款。參加社會保險,既是單位和勞動者的權利也是義務。用人單位應依法參保並將為勞動者辦理參加社保手續和扣繳社保費的情況如實告知職工。如果合...

  • 勞動合同法36條至47條

    勞動合同法36條至47條

    勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...

  • 勞動合同法23條規定第2

    勞動合同法23條規定第2

    勞動合同法第23條第2款的解釋是什麼《勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞...

  • 勞動合同法第23條第2款

    勞動合同法第23條第2款

    勞動合同法第23條第2款的解釋是什麼《勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞...

  • 合同法爭議仲裁條款

    合同法爭議仲裁條款

    仲裁條款國際貨物買賣合同中,仲裁條款一般應包括仲裁地點、仲裁機構、仲裁的程序規則、仲裁裁決的效力及仲裁費用的負擔等內容。1、仲裁地點仲裁地點乃是仲裁條款的核心所在。一般而言,在哪個國家仲裁,就適用哪個國家的...

  • 勞動合同法頒佈以前的勞動爭議

    勞動合同法頒佈以前的勞動爭議

    勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...

  • 勞動合同法第36條第39條

    勞動合同法第36條第39條

    勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...

  • 勞動合同法四十四條第五款

    勞動合同法四十四條第五款

    勞動合同法第44條的內容是什麼《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人...

  • 勞動合同法誠實信用條款

    勞動合同法誠實信用條款

    什麼是合同法的誠實信用原則誠實信用原則是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵害他人與社會的利益,履行義務信守承諾和法律規定,最終達到所有獲取民事利益的活動,不僅應使當事人之間的利益得到平衡...

  • 合同法效力性強制規定管理性

    合同法效力性強制規定管理性

    在司法實踐中,對於管理性強制性法律規範和效力性強制性法律規範的評價,應遵循以下三個標準1、法律法規明確規定違反禁止性規定將導致合同無效或不成立的,該規定屬於效力規範。2、法律、法規雖沒有明確規定違反禁止性規定...

  • 勞動合同法連續曠班15天

    勞動合同法連續曠班15天

    勞動合同法上班時間根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每...

  • 招標合同法質保金

    招標合同法質保金

    合同法中有沒有規定質保金什麼時候歸還啊?參見《建設工程質量保證金管理暫行辦法》第二條本辦法所稱建設工程質量保證金(保脩金)(以下簡稱保證金)是指發包人與承包人在建設工程承包合同中約定,從應付的工程款中預留,用以保證...

  • 勞動合同法的作用是什麼

    勞動合同法的作用是什麼

    勞動合同的作用是什麼你好,關於勞動合同的作用是什麼主要有以下三點:1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的...

  • 簽訂勞動合同法規定的必備條款有哪些

    簽訂勞動合同法規定的必備條款有哪些

    簽訂勞動合同法規定的必備條款有哪些勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工...

  • 合同法的調整對象

    合同法的調整對象

    我國勞動合同法調整的對象及原則是什麼?法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。我國勞動合同法調整的對象及原則根據就《勞動合同法》而言,其調整對象只能是勞動合同關係,而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動...

  • 勞動合合同法第39條

    勞動合合同法第39條

    合同法第39條是什麼?第三十九條採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對該條款予以説明。格式條...