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關於勞動合同的知識精選

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  • 長期請事假能否解除勞動合同

    長期請事假能否解除勞動合同

    長期請事假能否解除勞動合同1、長期請事假,如果未經批准,嚴重違反了用人單位的規章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴重失職營私舞弊,給用人單位造成重...

  • 洗碗廠勞動合同範本

    洗碗廠勞動合同範本

    工廠勞動合同範本甲方:____________________居民身份證號碼:____________________住址:____________________乙方:______________住所:____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及...

  • 延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償

    延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償

    一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償,要看延遲了多久。《勞動合同法》規定,建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支...

  • 職工長期曠工咋麼解除勞動合同

    職工長期曠工咋麼解除勞動合同

    長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工,實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同,但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其回公司上班,並告知逾期不...

  • 只簽訂試用合同違法嗎

    只簽訂試用合同違法嗎

    只簽訂試用合同違法嗎只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,是違背《勞動法》的。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式,所以也應當籤...

  • 公司倒閉員工合同未到期怎麼有哪些賠償

    公司倒閉員工合同未到期怎麼有哪些賠償

    公司倒閉員工合同未到期怎麼有哪些賠償公司倒閉員工合同未到期,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...

  • 單方解除競業協議需要滿足什麼條件

    單方解除競業協議需要滿足什麼條件

    單方解除競業協議需要滿足什麼條件在競業限制期限內,用人單位單方請求解除競業限制協議的,可以解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。【法律依據】《勞動合同...

  • 合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金

    合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金

    合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就...

  • 公司裁員賠償金怎麼算標準

    公司裁員賠償金怎麼算標準

    公司裁員賠償金怎麼算標準《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...

  • 江蘇省辭退補償標準2024

    江蘇省辭退補償標準2024

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 勞動局勞務合同a3紙

    勞動局勞務合同a3紙

    請問沒有勞務合同去勞動局索要工資可以嗎?你好,一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請...

  • 工程保密協議範本

    工程保密協議範本

    工程施工保密協議書範本披露方(以下簡稱甲方):代表人:接收方:(以下簡稱乙方):責任人:根據雙方________年____月____日簽訂的《_______________合同》(以下簡稱主合同),為保護主合同項下的技術祕密及商業祕密,特制定如下協議:風險提...

  • 終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些

    終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些

    終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些根據《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動...

  • 高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償

    高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償

    一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的,從入職第二個月開始支付雙倍工資,最多支付十一個月的雙倍工資,入職時間滿一年的,應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同...

  • 試用期,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?

    試用期,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?

    答案:不能隨意解除。根據法律規定,試用期用人單位解除勞動合同,需要勞動者存在以下方可解除:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...

  • 勞動合同乙方違約法律效果

    勞動合同乙方違約法律效果

    乙方的勞動合同違約責任違約金是指合同中約好的,當事人一方不實行合同時向對方交納的一定數額的金錢。乙方的勞動合同違約責任:(1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的,應當依照約好向用人單位付出違約金。違約金的...

  • 廣東船員勞動合同

    廣東船員勞動合同

    廣東勞動合同你好廣東勞動合同範本如下用人單位(甲方):______________________地址及郵政編碼:____________________________________________職工(乙方):___________住址及郵政編碼:___________________________________...

  • 單位造假解除合同員工如何申述

    單位造假解除合同員工如何申述

    公司強制性解除合同如何申訴1、公司解除是非法的,要求公司出具書面解除通知,否則要去上班,以免被單位以自動離職或曠工解除;2、你應該馬上向公司發出要求籤訂無固定期限勞動合同的書面通知;3、如果是合同到期終止,應支付2個...

  • 外籍人員勞動合同範本

    外籍人員勞動合同範本

    外籍人員聘用合同甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:____...

  • 協商解除勞動合同的經濟補償金

    協商解除勞動合同的經濟補償金

    解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形:1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。3...

  • 諸暨市勞動合同範本

    諸暨市勞動合同範本

    慈溪市勞動合同範本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:__...

  • 濫用職權罪怎樣認定

    濫用職權罪怎樣認定

    濫用職權罪怎麼認定濫用職權罪怎麼認定:一、根據本條規定,成立濫用職權罪,首先必須有濫用職權的行為,如果行為人沒有濫用職權,完全是在具體的職權範圍內處理事項,則不能認定為濫用職權罪。但另一方面,不能為了給行為人開脱罪...

  • 集體勞動仲裁程序

    集體勞動仲裁程序

    勞動仲裁流程怎麼走,需要哪些文件勞動爭議案件處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(...

  • 不得終止勞動合同的情形,合同終止如何支付經濟補償

    不得終止勞動合同的情形,合同終止如何支付經濟補償

    不得終止勞動合同的情形,合同終止如何支付經濟補償一、不得終止勞動合同的情形《勞動合同法》第四十五條規定:“勞動合同期滿,勞動者有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第...

  • 屬於勞動必備合同條款的是

    屬於勞動必備合同條款的是

    什麼是屬於勞動合同必備條款第十七條勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工...