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關於病休的知識精選

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  • 產假 病休 個人社保工資扣除

    產假 病休 個人社保工資扣除

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工傷病休期間有關待遇

    工傷病休期間有關待遇

    工傷病休期間,工資如何算,有沒有獎金可拿《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。第六十四條本條例所稱工資總...

  • 員工病休完單位可以辭退

    員工病休完單位可以辭退

    單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定,當用人單位需要辭退勞動者時,勞動者在用人單位每工作一年,應當支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時限越長,用人單位相...

  • 病休期間的工資待遇

    病休期間的工資待遇

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞動法病休崗

    勞動法病休崗

    勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...

  • 勞動法關於病休病退

    勞動法關於病休病退

    勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣,賠償不一樣,建議諮詢當地律師舉例説,一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資:傷殘津...

  • 工傷病休待遇是怎樣的?

    工傷病休待遇是怎樣的?

    隨着人們生活水平的提高,人們對工作的要求越來越高,大部分人都在追求更高工資更好待遇。但總有那麼一部分不同的人,例如我們都知道的高空清潔工、工地的工人,他們更關心的還是工作的安全性。那麼這裏不得不説的就是工傷問...

  • 病休和長期病假區別

    病休和長期病假區別

    病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定,傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算,第一年為三個月,以後每滿一年,增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯,企業不得解除或終止勞動合同。這是對於員工傷...

  • 患者確定醫療期後如何確定病休時間

    患者確定醫療期後如何確定病休時間

    一、患者確定醫療期後如何確定病休時間?病休時間也是以醫院的意見為準的,根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加...

  • 勞動法病休期

    勞動法病休期

    勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不...

  • 工傷病休期間工資如何計算

    工傷病休期間工資如何計算

    工傷病假工資如何計算病假工資規定,按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給工資的病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿...

  • 病休在家算違約嗎

    病休在家算違約嗎

    病休在家算違約嗎病休在家不算違約,職工生病的,是可以休假的。休假可以在家休息,也可以在醫院治療。有的公司以員工病休在家要求支付違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十五條,除本法第二十二條和第二十三條規定的情...

  • 公務員工傷病休待遇如何規定?

    公務員工傷病休待遇如何規定?

    公務員工傷病休待遇如何規定1、公務員不能享受工傷保險待遇,所以公務員因公受傷沒有工傷保險賠償。公務員參照《公務員》管理,《公務員法》第2條:本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資...

  • 單位在病休期間辭退員工

    單位在病休期間辭退員工

    單位在試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以...

  • 病休和長期病假區別是什麼

    病休和長期病假區別是什麼

    一、病休和長期病假區別是什麼1、病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定,傷病是可以享受醫療期待遇的。3、《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,職工因病或非因工負傷連續休假在六...

  • 病休期勞動合同到期怎麼辦

    病休期勞動合同到期怎麼辦

    哺乳期勞動合同到期怎麼辦《勞動合同法》第四十五條規定,勞動合同期滿,女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。所以要解除勞動合同也要在過了哺乳期之後才可以解除。要續簽可是單位不續...

  • 一個月上了15天病休16天工資如何算

    一個月上了15天病休16天工資如何算

    一個月上了15天病休16天工資如何算1、職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%...

  • 病假病退病休有什麼區別?

    病假病退病休有什麼區別?

    一、病假病退病休有什麼區別?病休是長期的病假。病假是臨時性的,短期性。病退:因病或者職業病而提前退休,退休待遇與正常退休一樣。二、申請病休的條件1、國家醫療單位出具的診斷證明(及相關病歷材料等)和病假條。2、符合...

  • 勞動法關於超期病休的規定

    勞動法關於超期病休的規定

    勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條:勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條:勞動者非因本人原因從原用人單...

  • 出院病休有沒有護理費

    出院病休有沒有護理費

    有。停工留薪期內,需要護理的,經治療工傷醫療機構書面證明,由所在單位負責。單位可以派人護理,也可以請人護理,也可以支付護理費由工傷職工請人護理。職工因工傷、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的...

  • 病休申請還是病假申請

    病休申請還是病假申請

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 病休期被辭退,經濟補償金如何計算

    病休期被辭退,經濟補償金如何計算

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 病休和長期病假區別在哪裏?

    病休和長期病假區別在哪裏?

    病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定,傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算,第一年為三個月,以後每滿一年,增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯,企業不得解除或終止勞動合同。這是對於員工傷...

  • 病休多長時間不能休年假

    病休多長時間不能休年假

    一、病休多長時間不能休年假年休假,指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後,每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。有下列情...

  • 人身損害賠償誤工費病休時間怎麼確定

    人身損害賠償誤工費病休時間怎麼確定

    一、人身損害賠償誤工費病休時間怎麼確定《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定,“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的...