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關於不籤的知識精選

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  • 工人不籤勞動合同違法嗎?

    工人不籤勞動合同違法嗎?

    一、工人不籤勞動合同違法嗎?工人不籤勞動合同違法,公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支...

  • 不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算?

    不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算?

    一、不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算?不籤勞動合同的雙倍工資應當是按照雙方當事人所約定的工資的標準來計算。公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協商計算,協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定...

  • 不籤勞動合同違反勞動法

    不籤勞動合同違反勞動法

    勞動法不籤合同怎麼處理用人單位與勞動者建立了勞動關係,但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經...

  • 可以不籤勞動合同麼

    可以不籤勞動合同麼

    如果公司不籤勞動合同可以仲裁麼?一般公司與員工確定勞動關係後,公司就要承擔員工的社保等積極義務,所以,實際中有些公司為避免承擔這些,就會故意拖延籤合同的時間,嚴重損害勞動者的利益。其實公司不籤勞動合同可以仲裁麼,...

  • 單位試用期不籤勞動合同嗎

    單位試用期不籤勞動合同嗎

    試用期不籤勞動合同合法嗎《勞動法》第十六條規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。只要建立了勞動關係應當簽訂勞動合同。勞動者在試用期內,按照勞動合同約定,依法享有相應的權利...

  • 不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?

    不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?

    一、不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?1、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的,應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資,最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止,即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。2、建立勞動關係,應當...

  • 個人不籤勞動合同公司怎麼辦

    個人不籤勞動合同公司怎麼辦

    一、個人不籤勞動合同公司怎麼辦?公司可以辭退勞動者,自用工之日起一個月內,用人單位經書面通知勞動者仍不願意與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當...

  • 哪些人員可以不籤勞動合同

    哪些人員可以不籤勞動合同

    哪些人員不可以解除勞動合同根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病...

  • 企業不籤勞動合同問題

    企業不籤勞動合同問題

    企業不籤勞動合同怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中,一些用人單位為了儘可能的降低成本,不願意對工人承擔應有的責任,不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下,可以採取以下方法:1、...

  • 個體老闆不籤勞動合同

    個體老闆不籤勞動合同

    私人老闆不籤勞動合同怎麼賠償私人老闆沒有籤勞動合同的賠償,自然也是按照我國勞動合同法當中的規定,從第二個月開始給員工支付雙倍工資。私企老闆不籤勞動合同需要賠償雖然是受到法律的支持的。勞動合同法規定,屬於以下...

  • 不籤勞動合同書如何賠償?

    不籤勞動合同書如何賠償?

    一、不籤勞動合同書如何賠償?不籤勞動合同書應當是按照勞動者的雙倍工資賠償。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償,勞動合同法規定,單位應當在勞動者工作一個月以內簽訂勞動合同,如果單位未簽訂勞動合同,屬於違法行為,員工可以隨時...

  • 不籤三方協議影響幹部身份嗎

    不籤三方協議影響幹部身份嗎

    不籤三方協議影響幹部身份嗎不會的,報到證才會影響幹部身份的,報到證放入檔案就不會影響的。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權...

  • 一個月不籤勞動合同給雙倍工資

    一個月不籤勞動合同給雙倍工資

    一個月不籤勞動合同給雙倍工資法律依據是什麼用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對於用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以,即使是由於...

  • 錦州試用期不籤勞動合同怎麼辦

    錦州試用期不籤勞動合同怎麼辦

    在錦州試用期不籤勞動合同怎麼辦?如果由於單位的原因,工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動...

  • 單位不籤勞動合同,時效

    單位不籤勞動合同,時效

    單位不續簽勞動合同您好,很高興為您提供法律意見。根據您提供的信息,我是否可以認為該員工與您公司是第一次簽訂勞動合同,如果屬實,那麼,單位只需要通知員工不續簽合同即可。不需要支付賠償金。單位提前30天通知員工,工作滿...

  • 工廠不籤勞動合同違法嗎

    工廠不籤勞動合同違法嗎

    不籤勞動合同違法嗎1、不籤勞動合同是用人單位的責任,你可以不用管,也不用擔心,用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的,從用工之日起就應當建立,不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報...

  • 對方不籤交通事故調解書

    對方不籤交通事故調解書

    交通事故調解書    你可以代理他們在事故調解書上簽字,但應當提交他們的書面授權委託書。或者由您代為簽字,父母捺指印或者蓋章。  ...

  • 股東可以不籤勞動合同嗎?

    股東可以不籤勞動合同嗎?

    一、股東可以不籤勞動合同嗎?不是作為公司的勞動者,僅僅是屬於投資的人。股東只是公司的投資者,不同於公司的員工,如果計劃在投資的公司工作,在該公司領取薪酬,由該公司幫繳納社會保險和住房公積金等,就需要與該公司簽署勞...

  • 公司不籤勞動合同開除怎麼賠償?

    公司不籤勞動合同開除怎麼賠償?

    一、公司不籤勞動合同開除怎麼賠償?1、公司不籤勞動合同被開除,可能會獲得單位支付的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二...

  • 公司不籤三方協議的後果

    公司不籤三方協議的後果

    三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問...

  • 勞動合同籤與不籤重要嗎

    勞動合同籤與不籤重要嗎

    不籤勞動合同如何賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資...

  • 上虞試用期不籤勞動合同怎麼辦

    上虞試用期不籤勞動合同怎麼辦

    請問上虞試用期不籤勞動合同怎麼辦?你好,我來為您解答上虞試用期不籤勞動合同怎麼辦這個問題1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;2、具體來説,是將員...

  • 公司不籤勞動合同的風險

    公司不籤勞動合同的風險

    不籤勞動合同的風險1、未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工...

  • 南昌試用期不籤勞動合同怎麼辦

    南昌試用期不籤勞動合同怎麼辦

    南昌試用期不籤勞動合同怎麼辦,有什麼解決辦法勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起,與用...

  • 租房子可以不籤租賃合同嗎

    租房子可以不籤租賃合同嗎

    租房子可以不籤租賃合同嗎沒有籤房屋租賃合同租房有效。如果租賃期限不滿六個月的,可以不簽訂書面的租賃合同,但是超過六個月的,應當簽訂書面的房屋租賃合同,否則應當視為是雙方簽訂了不定期的租賃合同,任何一方都可以隨時...