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關於工資的知識精選

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  • 3000的工資交完五險一金能剩多少

    3000的工資交完五險一金能剩多少

    工資6000交完五險一金後剩多少呢?這個要看你是在哪裏了,不同的城市繳納的五險一金的比例都是不完全一樣的,比如説上海的五險一金加起來正常是19%的,也就是繳納了1140元,剩下應税總額就是4860,大概交税幾十塊錢。以上這些就是...

  • 法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資

    法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資

    1.雙休日加班費的計算:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元,那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為:800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

  • 太原市產假工資

    太原市產假工資

    太原市房屋拆遷補償1、徵收住宅可換房,可補錢徵收住宅房屋的,被徵收人可以選擇貨幣補償,也可以選擇房屋產權調換。徵收私產房屋,按照評估價格給予補償;徵收直管公產住宅房屋,可採取貨幣補償和安置住房兩種方式。擁有其它產...

  • 上海流產假工資

    上海流產假工資

    請流產假工資怎麼算流產期間的工資,以往都是按照正常工資發放的,以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的,換句話説就是,流產期間你不工作也是有工資領的,並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...

  • 員工流產假工資

    員工流產假工資

    請流產假工資怎麼算流產期間的工資,以往都是按照正常工資發放的,以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的,換句話説就是,流產期間你不工作也是有工資領的,並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...

  • 孕婦請病假工資怎麼計算

    孕婦請病假工資怎麼計算

    孕婦請病假工資怎麼計算1、如果是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤,不扣工資。法律規定職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年...

  • 建設工程中拖欠民工工資應當如何維權有沒有法律規定

    建設工程中拖欠民工工資應當如何維權有沒有法律規定

    建設工程中拖欠民工工資應當如何維權有沒有法律規定公司不給工程款是剋扣工資的行為。用人單位拖欠或剋扣工資的,包括辭職後扣押工資不予發放的情況,可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果,可以...

  • 勞動合同籤的工資比集體合同的低會要求按集體合同履行嗎

    勞動合同籤的工資比集體合同的低會要求按集體合同履行嗎

    一、勞動合同籤的工資比集體合同的低會要求按集體合同履行嗎當發現勞動合同中的工資待遇低於集體合同時,會要求按照集體合同來履行。《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集...

  • 養老保險法定退休工資怎麼算

    養老保險法定退休工資怎麼算

    養老保險法定退休工資怎麼算的謝謝您好,幫您瞭解到,目前對於養老保險法定退休工資怎麼算有如下:企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。1、基礎養老金月標準,以當地上年...

  • 社區公章,工資證明

    社區公章,工資證明

    私刻派出所公章,社區公章,已違法,屬於私刻公章。如何定罪,則根據違反國家管理規定的刻字單位和職工個人,視問題的性質和情節輕重,依法予以治安管理處罰,或者追究刑事責任。理論上,私刻了,不用且沒人知道,無事;用了,則根據實際造成...

  • 被拖欠工資勞動局投訴後多久能拿到工資

    被拖欠工資勞動局投訴後多久能拿到工資

    一、被拖欠工資勞動局投訴後多久能拿到工資?一般60天之內可以拿到工資。《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的...

  • 幹活幹幾天有工資拿嗎

    幹活幹幾天有工資拿嗎

    幹活幹幾天有工資拿嗎1.幹了幾天也應當發放工資。只要有事實勞動關係存在,不管有無勞動合同或勞動合同是否有效,用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放,可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被...

  • 小明在試用期他的工資不得低於多少

    小明在試用期他的工資不得低於多少

    小明在試用期他的工資不得低於多少如果勞動者還在試用期,單位發放的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於單位所在地的最低工資標準。用人單位可根據本單位的生產經營特點...

  • 上海工齡工資

    上海工齡工資

    工齡工資按照勞動法規的規定:工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般...

  • 勞動合同加班工資

    勞動合同加班工資

    勞動合同加班工資基數是怎樣計算的1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算...

  • 公司違法解除合同期間工資如何計算?

    公司違法解除合同期間工資如何計算?

    一、公司違法解除合同期間工資如何計算?公司違法解除合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...

  • 勞動仲裁雙倍工資需要準備什麼、仲裁順序過程有哪些、

    勞動仲裁雙倍工資需要準備什麼、仲裁順序過程有哪些、

    勞動仲裁雙倍工資需要準備什麼、仲裁順序過程有哪些、(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日...

  • 老闆破產不給工資該怎麼處理

    老闆破產不給工資該怎麼處理

    老闆破產不給工資該怎麼處理【問題解析】投訴到當地勞動執法監察大隊。投訴到當地人民法院。投訴到當地勞動行政部門。到當地人民法院民事訴訟。【法律依據內容】《中華人民共和國刑法修正案(八)》以轉移財產、逃匿等...

  • 法定節假日雙休加班如何計算加班工資

    法定節假日雙休加班如何計算加班工資

    1.雙休日加班費的計算:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元,那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為:800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

  • 懷孕期間工資調減

    懷孕期間工資調減

    懷孕期間的工資如何發放勞動法中規定除非是職工本身的原因,否則單位不得藉機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪,不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務,單位應該如何支付工資呢?(一)企業公司:女職工...

  • 工資偷税,工傷賠償

    工資偷税,工傷賠償

    工傷賠償是否要交個人所得税不需要繳納個人所得税。《個人所得税法》第二條規定,下列各項個人所得,應納個人所得税:一、工資、薪金所得;二、個體工商户的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、...

  • 辭退員工賠付工資要扣個税不

    辭退員工賠付工資要扣個税不

    員工介紹費要與工資合併扣個税嗎要區分情況,有些是不計入工資薪金的,有些是要合併收入繳納個人所得税的。由公司統一支出的,有合法票據的福利費(例如:探親路費、食堂購入食品的發票等等),這個是不計入個人工資的。直接以現...

  • 員工發生工傷醫療期內工資拿多少

    員工發生工傷醫療期內工資拿多少

    員工發生工傷醫療期內工資拿多少對於員工發生工傷醫療期內工資拿多少這個問題,解答如下,員工在工傷的停工留薪期內,保持原工資福利不變,由單位按月支付。不含加班費。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害...

  • 工資税收扣除

    工資税收扣除

    工資税收標準個人所得税的税率:1、工資、薪金所得,適用超額累進税率,税率為百分之三至百分之四十五(税率表附後)。2、個體工商户的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得,適用百分之五至百分之三十五的超...

  • 產假,工資照常

    產假,工資照常

    產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...