關於工資的知識精選
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人工流產假工資計算規定
請流產假工資怎麼算流產期間的工資,以往都是按照正常工資發放的,以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的,換句話説就是,流產期間你不工作也是有工資領的,並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...
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工傷鑑定後停發工資
工傷鑑定後停發工資對嗎只要存在事實勞動關係,就可以申請工傷鑑定。工傷期間是有工資的。並不是一定要有勞動關係證明,您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關係存在。對於這樣的企業您還可以要求雙倍工資...
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加班工資新規定
加班工資新規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安...
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不鑑定工傷工資如何發放
工傷工資發放標準不達標怎麼辦工傷鑑定不夠十級,就是不構成傷殘等級,就是不影響勞動能力,沒有醫療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。《工傷保險條例》第五條一次性賠償金按照以下標準支付:一級傷殘的...
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工資多發了不還會怎麼樣
工資多發了不還會怎麼樣1、如果是用工單位疏忽大意錯誤導致多發了錢,多發的錢屬於不當得利,應當及時返還用工單位。2、如果拒不返還的,如果該多發的金額在1000元以上的,可能涉嫌侵佔罪,有可能會被處二年以下有期徒刑、拘役...
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工傷十級傷殘工資怎麼賠
工傷十級傷殘工資怎麼賠1、標準:享受一次性傷殘補助金:十級傷殘為6個月的本人工資2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基...
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事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎
事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎1、病假扣績效是屬於合法的,首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇,在達標的情況下可以全額領取,員工請假沒有工作,那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資...
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老闆不結工資如何處理,沒有勞動合同,法律上該如何規定
老闆不結工資如何處理,沒有勞動合同,法律上該如何規定沒有勞動合同欠工資不給,可以採取的方式如下:首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時週轉不開,此時讓公司...
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拖欠的工資及經濟補償金
雙倍經濟補償金的賠償金怎麼算的你好,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
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加班工資,新規定
瞭解加班工資規定,加班工資怎麼算?你好,勞動法對加班工資規定:《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資...
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工地總包拒絕付農民工資怎麼辦
工地總包拒絕付農民工資怎麼辦看誰和農民工簽訂了勞動合同,農民工只能找簽訂勞動合同的人要工資,或者找之前發工資的單位要工資。工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打...
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農民工如何要工資
一、農民工如何要工資農民工要工資找以下部門:1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議,當事人不願...
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本月有請假如何計算工齡工資
一、本月有請假如何計算工齡工資本月有請假,一般不會影響工齡工資的計算。工齡工資仍然是職工的工齡每滿一年的,每月增加一定的工資。除非職工與單位解約或者終止勞動合同的,工齡才會暫停計算。《中華人民共和國勞動保險...
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員工流產假工資
請流產假工資怎麼算流產期間的工資,以往都是按照正常工資發放的,以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的,換句話説就是,流產期間你不工作也是有工資領的,並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...
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國慶值班有三倍工資嗎
一、國慶值班有三倍工資嗎國慶值班有三倍工資。節日加班的三倍工資指的是基本工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《勞動合同法》...
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工傷鑑定後工資怎麼發放
工傷工資發放標準《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工...
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流產假有工資嗎,上海
上海流產假工資`對於實行計劃生育《上海市辦法》享受的女職工,其產假期間不得低於本人請產前假或請產假前正常出勤月的列入工資總額統計的全部工資收入。上海流產假工資按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產...
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私人飯店欠工資應該怎麼樣辦
私人飯店欠工資應該怎麼樣辦對於私人飯店欠工資應該怎麼樣辦這個問題,解答如下,一、私人飯店欠工資怎麼辦1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標...
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勞動者在試用期工資具體不得低於多少
勞動者在試用期工資具體不得低於多少1、勞動者在試用期工資最低是約定工資的百分之八十,同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的,用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單...
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工資税收扣除
工資税收標準個人所得税的税率:1、工資、薪金所得,適用超額累進税率,税率為百分之三至百分之四十五(税率表附後)。2、個體工商户的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得,適用百分之五至百分之三十五的超...
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最新依據被開除不給工資應該如何解決
最新依據被開除不給工資應該如何解決被辭退單位不給發工資的,勞動者可以向當地勞動監察部門舉報,要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工...
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幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎
幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天,用人單位不發放其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
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產假,工資照常
產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
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護士工資續簽
護士工資護士的工資並不都是一樣的。護士的學歷有大專的,有本科的,有碩士研究生,學歷不一樣,工資也不一樣。護士的職稱和職務有護士、護師、主管護師、護士長、護理部主任,職稱和職務不一樣,工資也不一樣。護士工作的醫院有...
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工傷認定工資如何認定
一、工傷認定工資如何認定工傷認定後停工留薪期間的工資按照勞動者的原工資待遇來認定,即勞動者在此期間的工資福利待遇不變,仍然由所在單位按月支付給勞動者。具體的工資福利則包括基本工資、津貼補貼等。《工傷保險條...