法律百科吧關於降薪的知識精選
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![哺乳期被公司調崗降薪]( "哺乳期被公司調崗降薪")
哺乳期被公司調崗降薪
哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...
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![變更勞動合同會降薪]( "變更勞動合同會降薪")
變更勞動合同會降薪
變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...
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![勞動法懷孕降薪]( "勞動法懷孕降薪")
勞動法懷孕降薪
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...
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![女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦]( "女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦")
女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦
女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦1、用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。2、勞動報酬和工作內容屬於勞動合同必備條款，修改這些條款屬於對勞動合同的變更，必須雙方協商一致而且必須採用書面形...
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![降職不降薪違反勞動法嗎]( "降職不降薪違反勞動法嗎")
降職不降薪違反勞動法嗎
降職不降薪違反勞動法嗎勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的。二...
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![調崗降薪爭議]( "調崗降薪爭議")
調崗降薪爭議
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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![降薪調崗經濟補償金]( "降薪調崗經濟補償金")
降薪調崗經濟補償金
降薪調崗經濟補償金有關規定有哪些？本站網解答：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者...
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![企業調崗降薪員工不接受怎樣辦]( "企業調崗降薪員工不接受怎樣辦")
企業調崗降薪員工不接受怎樣辦
一、企業調崗降薪員工不接受怎樣辦用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協...
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![海口正式員工調崗降薪]( "海口正式員工調崗降薪")
海口正式員工調崗降薪
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
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![懷孕後公司逼着調崗降薪]( "懷孕後公司逼着調崗降薪")
懷孕後公司逼着調崗降薪
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
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![懷孕被調崗或降薪辭退]( "懷孕被調崗或降薪辭退")
懷孕被調崗或降薪辭退
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
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![公司給孕婦調崗降薪合法嗎]( "公司給孕婦調崗降薪合法嗎")
公司給孕婦調崗降薪合法嗎
工程履約保證金什麼時候可以退還？工程履約保證金在驗收合格之日或合同約定時間可以退還。履約保證金：履約保證金（performacebod/performacesecurity）是買賣雙方確保履約的一種財力擔保。期貨市場的交易者在進行交易時必須...
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![2023勞動法哺乳期降薪]( "2023勞動法哺乳期降薪")
2023勞動法哺乳期降薪
哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...
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![口頭調崗降薪如何取證？]( "口頭調崗降薪如何取證？")
口頭調崗降薪如何取證？
一、口頭調崗降薪如何取證?口頭調崗降薪可以提供工資發放證明以及其他勞動者的證人證言，來進行舉證。公司降薪變相裁員的，一般由用人單位舉證，勞動者可以提供降薪前後的工資發放證明，用人單位為難勞動者的書證、物證等證...
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![公司調崗降薪變相辭退要如何應對]( "公司調崗降薪變相辭退要如何應對")
公司調崗降薪變相辭退要如何應對
公司調崗降薪變相辭退要如何應對公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下：1、如公司對員工採取調崗降薪措施的，屬於變更勞動合同內容，應當與勞動者協商一致；2、如公司未經勞動者同意單方決定對其採取調崗降薪措施的，勞動者可以...
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![上海調崗降薪]( "上海調崗降薪")
上海調崗降薪
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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![孕婦調崗降薪合法嗎？]( "孕婦調崗降薪合法嗎？")
孕婦調崗降薪合法嗎？
調崗降薪合法嗎我來回答調崗降薪合法嗎這個問題，可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且...
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![員工降薪調崗公司索賠嗎]( "員工降薪調崗公司索賠嗎")
員工降薪調崗公司索賠嗎
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
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![單位無緣由降職降薪如何應對]( "單位無緣由降職降薪如何應對")
單位無緣由降職降薪如何應對
單位提出降職降薪1，要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若...
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![勞動法哺乳期降薪是]( "勞動法哺乳期降薪是")
勞動法哺乳期降薪是
哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...
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![公司調崗降薪員工不接受]( "公司調崗降薪員工不接受")
公司調崗降薪員工不接受
企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以...
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![調崗降薪不讓加班]( "調崗降薪不讓加班")
調崗降薪不讓加班
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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![員工被降薪多長時間提出勞動仲裁？]( "員工被降薪多長時間提出勞動仲裁？")
員工被降薪多長時間提出勞動仲裁？
律師解析：員工被降薪一年內都可以提出勞動仲裁。勞動仲裁的時效是一年。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和...
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![公司單方調崗降薪是否違法最新]( "公司單方調崗降薪是否違法最新")
公司單方調崗降薪是否違法最新
公司單方調崗降薪是否違法未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。按照法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執...
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![調崗降薪如何賠償？]( "調崗降薪如何賠償？")
調崗降薪如何賠償？
律師解析：首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，換句話説，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用...
