公司調薪要簽訂合同麼
沒有簽訂合同如何討薪
第一,去勞動局投訴。
第二,收集證據,準備法院起訴。你可以先去找律師諮詢下,用人單位拖欠你的工資是違法的,你們可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴,情節嚴重的話涉嫌惡意拖欠勞動報酬罪,你們可以報警。你們可以主動去問老闆要,必須勤要,農民工掙錢不容易千萬不要聚眾找他們鬧事,有什麼意外威脅自身的情況一定要先報警。
農民工討薪,如果從源頭上抓起,就是有多少錢辦多少事,沒錢就別動工。該要的錢,一定到位;不該開的口,一律免談。否則,寅吃卯糧,大魚吃小魚,最後受牽連的就只能是利益末端的農民工。人們發現,今年給農民工討薪,還是説出了一些讓農民工痛快的話:比如要加大處罰力度,落實“黑名單”制度,並錄入銀行徵信系統,責令停業整頓,降低或取消建築施工企業資質,直至吊銷營業執照,清出海南省省建設施工市場。這些措施只要落實,只要是拖欠農民工工資,我們就不僅僅是約談,而是懲處,畢其功於一役,這才是農民工迫切需要的。
替農民工討薪,各級政府都在努力。不過,人們認為,無論採取什麼手段討薪,都是亡羊補牢的補救,都不是未雨綢繆的預防。如何讓農民工不再討薪? 最好的辦法是不允許拖欠農民工工資。只要是欠薪,不再分什麼惡意善意;只要是討薪,合法的路敞開,有錢沒錢,都要回家過年,讓農民工短平快地拿到自己早就應該得到的那份報酬,不能把農民工逼成非法。我們的勞動仲裁部門要行動,我們的司法系統也要有方案。如果明年不再有農民工討薪的新聞了,我們的目的才算達到。農民工討薪不再常態化,如果達不到,我們就得從源頭上問責有關部門,否則,我們就對不起為改革開放出力流汗的農民工!
員工沒有簽訂合同,就相當於少了一個保護自己財產權益的有利工具。當然工資是員工勞動所得,用人單位有義務支付工資,在沒有簽訂合同的情況下,員工可以自己收集證據找律師為自己打官司,或者去勞動局投訴。
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