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關於實習生的知識精選

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  • 實習生工資可以低於最低工資標準嗎

    實習生工資可以低於最低工資標準嗎

    勞動者在試用期內,在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低...

  • 實習生勞務合作協議標準版

    實習生勞務合作協議標準版

    實習生勞務合作協議標準版甲方:_________地址:_________聯繫人:_________聯繫電話:_________傳真:_________乙方:_________地址:_________聯繫人:_________聯繫電話:_________傳真:_________甲乙雙方經友好協商,就甲方學生赴乙方...

  • 實習生籤三方協議

    實習生籤三方協議

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 實習生與企業之間屬於勞動關係嗎?

    實習生與企業之間屬於勞動關係嗎?

    通常所説的實習是一個很寬泛的概念,並不是嚴格法律意義上的實習。通常意義上的實習有哪些情況?實習生與企業之間屬於勞動關係嗎?法律對此有什麼規定?本站小編整理了相關內容,詳情請看下文。一、實習生與企業之間屬於勞...

  • 實習生受傷算工傷嗎?

    實習生受傷算工傷嗎?

    實習生在工作期間人身受到損害的,此時也能像其他職工一樣被認定為工傷嗎?不少實習生在實習期間都遇到過這樣尷尬的情況。從我國法律角度分析,究竟實習生受傷的能夠認定為工傷嗎?本站小編馬上為你做詳細解答。一、實習生受...

  • 實習生籤勞動合同

    實習生籤勞動合同

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 實習生三方協議是什麼?

    實習生三方協議是什麼?

    三方就業協議書不同於勞動合同。首先,三方就業協議書是國家教育部統一印製的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定,有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報...

  • 實習生實習保證書

    實習生實習保證書

    實習生實習保證書專業:班級:姓名:畢業實習是理論聯繫實際,對學生進行綜合訓練的重要環節,是醫學教育的關鍵階段,為了確保實習任務的順利完成,本人自願遵守學校關於實習期間各項規定,特作以下保證:1、嚴格遵守學校和醫院各項規...

  • 實習生勞務合作協議書新

    實習生勞務合作協議書新

    實習生勞務合作協議書新甲方:_________地址:_________聯繫人:_________聯繫電話:_________傳真:_________乙方:_________地址:_________聯繫人:_________聯繫電話:_________傳真:_________甲乙雙方經友好協商,就甲方學生赴乙方實...

  • 實習生頂崗實習工資個税

    實習生頂崗實習工資個税

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 上海實習生工資標準

    上海實習生工資標準

    上海實習工資很少有低於1000元的,多為1000-2000之間,一些名企或是待遇好的企業給予上海實習生的工資為2000-4000元左右。由此可以看出其實不管是哪裏實習的工資其實都不會太高,畢竟在校就讀的大學生到用人單位去實習是教...

  • 實習生勞動合同樣本(實用8篇)

    實習生勞動合同樣本(實用8篇)

    實習生勞動合同樣本1甲方(用人單位):代理人:乙方(實習生):為明確實習學生與實習單位的責任與義務,根據《民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本...

  • 實習生勞動糾紛訴訟期多長時間

    實習生勞動糾紛訴訟期多長時間

    實習生勞動糾紛訴訟期多長時間勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事...

  • 勞動糾紛實習生

    勞動糾紛實習生

    實習生工資扣税標準由於實習生並未與單位簽訂勞動合同,形成的是勞務關係而非勞動關係,應按勞務報酬納税。勞務報酬所得,每次收入不超過4000的,減除費用800元;4000元以上的,減除20%的費用,其餘額為應納税所得額。...

  • 實習生籤合同嗎

    實習生籤合同嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 實習生與公司是否存在勞動關係?

    實習生與公司是否存在勞動關係?

    一、實習生與公司是否存在勞動關係?可能存在勞動關係,也可能不存在,要根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係,如果不是在校生的培訓實習,是畢業生的就業實習,應認為雙方建立了勞動關係。勤工儉學型實習中,大學生和用人單...

  • 實習生受傷是否為工傷,相關內容有哪些

    實習生受傷是否為工傷,相關內容有哪些

    高校學生在最後一年裏面就會外出實習,而在參加工作的過程中,人身就有可能受到損害。我們知道如果是一般職工的話,那麼通常都是會被認定為工傷的。那要是實習生受傷是否為工傷呢?請從下文中進行相關的瞭解。一、實習生受傷...

  • 實習生工資扣税多少錢

    實習生工資扣税多少錢

    實習生工資扣税多少錢按照現行《中華人民共和國個人所得税法(以下簡稱《税法》)》的規定,實習工資屬於勞務報酬所得,按照《税法》第四條和第六條之規定:勞務報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,...

  • 實習生上高速發生事故怎麼辦

    實習生上高速發生事故怎麼辦

    實習生上高速發生事故怎麼辦1.駕駛人在實習期內駕駛機動車上高速公路行駛,應當由持相應或者更高準駕車型駕駛證三年以上的駕駛人陪同。如有違反,將由公安機關交通管理部門處二十元以上二百元以下罰款。如果實習期在高速...

  • 實習生可以簽訂勞動合同

    實習生可以簽訂勞動合同

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 實習生能解除實習協議嗎

    實習生能解除實習協議嗎

    實習生能解除實習協議嗎實習生是可以解除實習協議的,但是要在特定的情況下。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除實習協議:1.在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除實習協議。2.用人單位以暴力、威脅或者...

  • 實習生沒簽勞動合同

    實習生沒簽勞動合同

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 最高人民法院關於建立法律實習生制度的規定

    最高人民法院關於建立法律實習生制度的規定

    最高人民法院關於建立法律實習生制度的規定為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,加強與法律院校交流合作,創新法治人才培養機制,弘揚法治精神、傳播法治文化,最高人民法院經研究,決定建立人民法院法律實習...

  • 實習生沒簽合同扣一個月工資

    實習生沒簽合同扣一個月工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 大學實習生應該去如何解除勞動合同

    大學實習生應該去如何解除勞動合同

    大學實習生應該去如何解除勞動合同1、實習生提前三天申請辭職,而且做好工作交接。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形,大學實習生可以單方面解除勞動合同並且要求經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...