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關於無故的知識精選

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  • 勞動法對無故曠工的處罰

    勞動法對無故曠工的處罰

    勞動法曠工處罰規定有哪些1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單...

  • 被企業無故辭退有何辦法解決

    被企業無故辭退有何辦法解決

    被企業無故辭退有何辦法解決如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴...

  • 法律規定民法典規定無故終止合同怎麼賠償

    法律規定民法典規定無故終止合同怎麼賠償

    法律規定民法典規定無故終止合同怎麼賠償1、《民法典》規定無故終止合同的賠償方式是繼續履行、採取補救措施或者賠償損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當於...

  • 員工無故曠工勞動法怎麼處理

    員工無故曠工勞動法怎麼處理

    員工無故曠工怎麼處理企業除名企業除名的理由是嚴重違反用人單位的規章制度,缺以下的任何一條屬違法解除:(1)企業的規章制度是否經過職代會或職工代表大會通過的(2)規章制度公示了嗎?(3)除名通知工會了嗎?(4)進行批評教...

  • 員工無故曠工辭退按勞動法

    員工無故曠工辭退按勞動法

    員工無故曠工辭退按勞動法這位朋友我來給你説一下勞動法無故辭退員工補償標準吧:1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)2、公司的原因辭退你的,要支付你至少2.5個月的經濟補償金,如果未提前...

  • 無故被押50天犯了什麼罪?

    無故被押50天犯了什麼罪?

    一、無故被押50天犯了什麼罪無故被押50天,對方涉嫌非法拘禁罪。《刑法》第二百三十八條【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制。具有毆打、侮辱情節的,從重處...

  • 哪些屬於無故辭退員工情形

    哪些屬於無故辭退員工情形

    無故辭退員工補償標準(1)票據是設權證券,證券權利因作成證券而創設。(2)票據是債權證券。票據權利人對票據義務人可行使付款請求權和追索權。(3)票據是金錢證券。票據以一定的金錢為交付標的。(4)票據是流通證券。票據...

  • 用人單位無故辭退賠償怎麼計算

    用人單位無故辭退賠償怎麼計算

    一、用人單位無故辭退賠償怎麼計算(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標...

  • 民法典規定無故終止協議怎麼賠償

    民法典規定無故終止協議怎麼賠償

    民法典規定無故終止協議怎麼賠償1、《民法典》規定無故終止協議的賠償方式是繼續履行、採取補救措施或者賠償損失。當事人一方不履行協議義務或者履行協議義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當於因違約所...

  • 無故曠工用人單位解除勞動合同

    無故曠工用人單位解除勞動合同

    用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...

  • 無故辭退員工找哪個部門投訴

    無故辭退員工找哪個部門投訴

    無故辭退員工找哪個部門投訴員工無故被辭退,可以向勞動行政部門投訴。無故辭退員工,屬於用人單位違法解除勞動合同,員工要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續...

  • 中標後被無故廢標要怎樣

    中標後被無故廢標要怎樣

    中標後被無故廢標要怎樣1、中標後不能單方面廢標,單方面不履行合約的,違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商,不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後,招標人取消工程招標,不和中標人簽訂合同的,中標人有...

  • 連續無故曠工多少天可以辭退?

    連續無故曠工多少天可以辭退?

    如果是公務員的話,曠工無正當理由不歸連續超過15天,或者一年內累計超過30天的,予以辭退。《勞動法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。公司應該事先就有自己的規章制度,在裏面...

  • 公司無故遣散員工,應該如何賠償

    公司無故遣散員工,應該如何賠償

    公司無故遣散員工,若屬於違法解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金;若是用人單位與勞動者主動提出,且協商一致解除的,應當支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破...

  • 被單位無故辭退瞭如何維權2024

    被單位無故辭退瞭如何維權2024

    被單位無故辭退瞭如何維權2023如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...

  • 企業無故終止勞動合同

    企業無故終止勞動合同

    勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意,那麼便可以隨時解除勞動關係,不受其他限制。不過,公司提出解除勞動合同的,按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...

  • 企業無故辭退員工怎麼起訴

    企業無故辭退員工怎麼起訴

    企業無故辭退員工有什麼賠償公司無故辭退員工屬於違法行為,需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠...

  • 員工被企業無故辭退了怎麼維權

    員工被企業無故辭退了怎麼維權

    員工被企業無故辭退了怎麼維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...

  • 員工被無故辭退申請勞動仲裁

    員工被無故辭退申請勞動仲裁

    被辭退能申請勞動仲裁嗎被辭退可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。申請書應當寫明:申訴人姓名、職業、住址、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的...

  • 網絡遊戲無故封號如何起訴遊戲公司

    網絡遊戲無故封號如何起訴遊戲公司

    網絡遊戲無故封號如何起訴遊戲公司1、“侵犯著作權或者與著作權有關的權利的,侵權人應當按照權利人的實際損失給予賠償;實際損失難以計算的,可以按照侵權人的違法所得給予賠償。賠償數額還應當包括權利人為制止侵權行為...

  • 無故被警察打怎麼辦?

    無故被警察打怎麼辦?

    無故被警察打怎麼辦?根據你的問題解答如下,警察無故傳喚公民要看相關的傳喚證件,如果是正常傳喚就得要積極配合,不符合就可以拒絕或者投訴之。警察傳喚,如果不到場,警察可以採取拘傳措施。拘傳是指公安機關、人民檢察院和...

  • 被公司無故辭退找勞動局哪個部門

    被公司無故辭退找勞動局哪個部門

    被公司無故辭退找勞動局哪個部門對於被公司無故辭退找勞動局哪個部門這個問題,解答如下,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年!如何申請勞動仲裁:1、去當地人力...

  • 無故辭退員工如何補償?

    無故辭退員工如何補償?

    一、無故辭退員工如何補償?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

  • 無故終止合同

    無故終止合同

    如果合同無故終止需要承擔違約金麼如果合同無故終止是需要承擔違約金的。《合同法》第九十七條合同終止後,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施,並有權要求...

  • 公司拖欠工資三個月認定為無故拖欠工資嗎

    公司拖欠工資三個月認定為無故拖欠工資嗎

    公司拖欠工資三個月認定為無故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個月屬於無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。但如果因為下列原因拖欠三個月工資的,則不屬...