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關於無故的知識精選

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  • 員工嫖娼被拘15天,公司按無故曠工開除,仲裁一審二審出現嚴重分歧!

    員工嫖娼被拘15天,公司按無故曠工開除,仲裁一審二審出現嚴重分歧!

    段正純是某光學有限公司員工,雙方於2014年11月11日建立勞動關係,2018年1月1日雙方再簽訂《勞動合同書》,約定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止,該合同第二十三條約定本合同的附件包含《員工手冊》。公司《員工...

  • 中標後被無故廢標要怎麼辦

    中標後被無故廢標要怎麼辦

    中標後被無故廢標要怎麼辦1、中標後不能單方面廢標,單方面不履行合約的,違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商,不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後,招標人取消工程招標,不和中標人簽訂合同的,中標人...

  • 關於中標後被無故廢標怎麼辦是怎樣規定的

    關於中標後被無故廢標怎麼辦是怎樣規定的

    關於中標後被無故廢標怎麼辦是怎樣規定的1、中標後不能單方面廢標,單方面不履行合約的,違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商,不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後,招標人取消工程招標,不和中標人籤...

  • 招標人無故拒籤合同怎麼處理

    招標人無故拒籤合同怎麼處理

    招標人無故拒籤合同怎麼處理1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同,可以取消其中標資格,投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同,由有關行政監督部門責令改正,可以處中標項目金額10%以下的罰款。3、...

  • 勞動法對無故曠工的處罰

    勞動法對無故曠工的處罰

    勞動法曠工處罰規定有哪些1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單...

  • 公司無故辭退員工賠償金怎麼計算

    公司無故辭退員工賠償金怎麼計算

    一、公司無故辭退員工賠償金怎麼計算(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

  • 員工被公司無故辭退怎樣維權

    員工被公司無故辭退怎樣維權

    員工被公司無故辭退怎樣維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴...

  • 無故拖欠員工工資,用人單位被判賠償

    無故拖欠員工工資,用人單位被判賠償

    用人單位拖欠離職員工工資申請勞動仲裁的條件1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份2、身份證明。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明並提交複印件3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞...

  • 員工被企業無故辭退維權

    員工被企業無故辭退維權

    員工被企業無故辭退維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處理...

  • 公司無故拖欠工資

    公司無故拖欠工資

    公司無故拖欠工資賠償問題在單位支付員工工資之後,那麼勞動糾紛解除,那麼是不能在要求單位支付其他補償或者賠償的。除非在拖欠工資時,員工以此申請勞動仲裁,並且要求單位付清工資並支付經濟補償的情況下才可以索取補償。...

  • 按照合同公司無故辭退員工

    按照合同公司無故辭退員工

    拆遷安置方式有哪些1、針對拆遷實踐中一些房地產開發商為追求高額利潤,為被拆遷人提供的安置房規劃設計不合理、工程質量差,甚至沒有經過竣工驗收就交付使用等嚴重侵害被拆遷人利益的情況,《城市房屋拆遷管理條例》第28...

  • 公司拖欠工資三個月認定為無故拖欠工資嗎

    公司拖欠工資三個月認定為無故拖欠工資嗎

    公司拖欠工資三個月認定為無故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個月屬於無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。但如果因為下列原因拖欠三個月工資的,則不屬...

  • 2023勞動法無故曠工

    2023勞動法無故曠工

    勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...

  • 員工被無故辭退逃避賠償

    員工被無故辭退逃避賠償

    員工被無故辭退逃避賠償一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位...

  • 勞動者無故被調崗位

    勞動者無故被調崗位

    勞動者調崗如何維權勞動者調崗維權的方法包括:第一,如果員工要繼續在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位,工作崗位是勞動合同的重要內容,除非雙方協商一致或者有明確的法律規定,否則單位不能單方改變雙方合同約定。第...

  • 2024被公司無故辭退了維權

    2024被公司無故辭退了維權

    被單位無故辭退後怎麼辦如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處理...

  • 公司無故辭退員工怎麼維權

    公司無故辭退員工怎麼維權

    一、公司無故辭退員工怎麼維權1.調解。被無緣無故辭退後,勞動者可以首先嚐試與用人單位進行調解。可以通過與用人單位的溝通,瞭解對方的意圖,尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達成一致,可以簽訂調解協議,解決糾紛。2.仲裁...

  • 無故拖欠工資的法律後果有什麼?

    無故拖欠工資的法律後果有什麼?

    律師解析:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位無故拖欠工資的法律後果有:1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工...

  • 被公司無故辭退該怎麼寫證明

    被公司無故辭退該怎麼寫證明

    被公司無故辭退該怎麼寫證明1.勞動者可以申請勞動仲裁,勞動仲裁時,實行誰主張誰舉證,並且對關於隸屬關係的證據,實行舉證倒置;如果公司説勞動者自己離職,需要進行舉證,否則勞動仲裁委不予認可,對勞動者主張的公司非法解除勞動...

  • 哪些情形屬於剋扣或者無故拖欠工資

    哪些情形屬於剋扣或者無故拖欠工資

    律師解析:下列情形屬於剋扣或者無故拖欠工資:1、超過一個工資支付週期沒有正當理由不支付的;2、勞動者沒有過錯,單位扣除其工資,且沒有法定的需要代扣的情形的等。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照...

  • 員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的

    員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的

    一、員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...

  • 過了退休年齡被單位無故辭退

    過了退休年齡被單位無故辭退

    已經過了退休年齡的員工,單位可以辭退嗎已經過了退休年齡的員工,單位是可以辭退的,並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始...

  • 民法典規定無故終止合同如何賠償

    民法典規定無故終止合同如何賠償

    民法典規定無故終止合同如何賠償1、《民法典》規定無故終止合同的賠償方式是繼續履行、採取補救措施或者賠償損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當於因違約所...

  • 公司無故遣散員工,應該如何賠償

    公司無故遣散員工,應該如何賠償

    公司無故遣散員工,若屬於違法解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金;若是用人單位與勞動者主動提出,且協商一致解除的,應當支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破...

  • 剋扣或者無故拖欠工資該怎麼維權

    剋扣或者無故拖欠工資該怎麼維權

    剋扣或者無故拖欠工資該怎麼維權1、可以到勞動局監察大隊投訴,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠工資的,勞動者應該通過與單位協商;向勞動行政部門舉報、投訴;去向單位所在地或勞動合同履行...