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關於開會的知識精選

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  • 休息日在家開會算加班嗎

    休息日在家開會算加班嗎

    一、休息日在家開會算加班嗎休息日在家開會算加班,用人單位應依法支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排...

  • 利用下班時間開會屬於加班嗎?

    利用下班時間開會屬於加班嗎?

    一、利用下班時間開會屬於加班嗎?1、公司在下班時間開會,是為工作需要佔用勞動者休息時間,應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。2、超過下班時間多少...

  • 申請取保候審先開會通過嗎

    申請取保候審先開會通過嗎

    只要符合取保候審條件就可以申請辦理取保候審,和開會無關。人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審:(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰,採...

  • 下班後晚上開會算不算加班?

    下班後晚上開會算不算加班?

    一、下班後晚上開會算不算加班?下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應認定為屬於加班。《勞動法》...

  • 公司強制開會違反勞動法嗎?

    公司強制開會違反勞動法嗎?

    一、公司強制開會違反勞動法嗎強制留下來開會是違反《勞動法》的。下班後開會屬於加班行為,公司如果支付加班費是沒有問題的,但是如果經常下班後開會而且不支付加班費,那就屬於違法行為。開會時間應算在正常工作時間內,如...

  • 股東大會開會流程

    股東大會開會流程

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 下班後有權拒絕加班開會嗎

    下班後有權拒絕加班開會嗎

    有權拒絕。正常情況下,用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班,即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴...

  • 下班後可以拒絕開會嗎

    下班後可以拒絕開會嗎

    可以。正常情況下,用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班,即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執...

  • 我國週六日開會算不算加班?

    我國週六日開會算不算加班?

    算加班。是否是加班,要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的,而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的,用人單位可以不用支付加班費。但是,有一個關鍵,就是用人單位要證明是勞動者...

  • 員工休息日開會算加班嗎?

    員工休息日開會算加班嗎?

    一、員工休息日開會算加班嗎?算加班。1、單位未安排,勞動者自行加班的,需支付加班費是否是加班,要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的,而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的...

  • 在下班後有權拒絕加班開會嗎

    在下班後有權拒絕加班開會嗎

    一、在下班後有權拒絕加班開會嗎?下班後有權拒絕加班開會。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間...

  • 法人未參與虛開會承擔什麼責任

    法人未參與虛開會承擔什麼責任

    沒參與購買虛開增值税發票法人要承擔法律責任,因為非法虛開發票的主體是公司,屬為一般主體、即達到刑事責任年齡且具有刑事責任能力的自然人均可構成。《刑法》第二百零五條虛開增值税專用發票、用於騙取出口退税、抵扣...

  • 公司下班開會不算加班違法嗎?

    公司下班開會不算加班違法嗎?

    一、下班了公司要求開會不算加班嗎?公司下班開會是算加班的,只要不是強制加班就不屬於違法的情況,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和...

  • 在工作時間外開會算加班嗎

    在工作時間外開會算加班嗎

    一、在工作時間外開會算加班嗎?算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制...

  • 公司每天晚上開會算不算加班?

    公司每天晚上開會算不算加班?

    一、公司每天晚上開會算不算加班?公司每天晚上開會是算加班的,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般...

  • 下班之後開會算加班嗎?

    下班之後開會算加班嗎?

    一、下班之後開會算加班嗎用人單位在下班之後開會的,應當算加班。《勞動法》第四十一條規定:”用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,...

  • 公司老闆未到上班時間開會違反勞動法嗎?

    公司老闆未到上班時間開會違反勞動法嗎?

    休息時間開會並不違反勞動法,但開會同樣也是工作內容之一,休息時間開會就屬於加班,用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費,勞動者可以拒絕。根據《勞動法》的有關規定:第三十六條國家實行...

  • 鎮政府開會土地使用權轉讓可以麼?

    鎮政府開會土地使用權轉讓可以麼?

    一、鎮政府開會土地使用權有權轉讓麼?鎮政府無權轉讓國有土地。土地使用權轉讓是指土地使用者將土地使用權再轉移的行為,鎮政府擁有使用權的土地,是國家通過劃撥所得,而鎮政府不是擁有土地使用權的公司、企業、其他經濟...

  • 週末培訓開會是否算加班

    週末培訓開會是否算加班

    很多單位為了提高勞動者的工作能力,會選擇在週末對勞動者進行培訓或者是召開相關的會議。但是從加班的意義來看,單位安排勞動者週末培訓開會是否算加班呢?要是算的話,就需要支付加班費了,下面本站小編為你解答這個問題。一...

  • 非上班時間要求開會算加班

    非上班時間要求開會算加班

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 上班提前開會不算加班嗎?

    上班提前開會不算加班嗎?

    一、上班提前開會不算加班嗎?上班提前開會會算加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超...

  • 股權轉讓後還能召集股東開會嗎?

    股權轉讓後還能召集股東開會嗎?

    一、股權轉讓後還能召集股東開會嗎股權轉讓完成之後還能召開股東大會,但除非公司章程另有規定,否則不需要召開股東會。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意”,並規定了徵求其他股東同意的方式為發出書面...

  • 在開會生病算不算工傷?

    在開會生病算不算工傷?

    一、在開會生病算不算工傷?在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的屬於工傷,其他情形一般不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作...

  • 下班時間開會算不算加班?

    下班時間開會算不算加班?

    一、下班時間開會算不算加班?公司在下班時間開會,是為工作需要佔用勞動者休息時間,應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。《中華人民共和國勞動法》第四...

  • 員工下班後開會算加班嗎勞動法?

    員工下班後開會算加班嗎勞動法?

    一、員工下班後開會算加班嗎勞動法?員工下班後開會算加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日...