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關於私企的知識精選

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  • 私企會計職務侵佔罪

    私企會計職務侵佔罪

    職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...

  • 私企節假日加班工資怎麼算

    私企節假日加班工資怎麼算

    節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...

  • 私企辭退20年老員工需要進行什麼賠償?

    私企辭退20年老員工需要進行什麼賠償?

    1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者工資的經濟補償。2、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形,被用人單位辭退是沒有經濟補償的。3、用人單...

  • 股份有限公司屬於私企

    股份有限公司屬於私企

    股份有限公司設立1、發起人符合法定的資格,達到法定的人數。2、發起人認繳和向社會公開募集的股本達到法定的最低限額。3、股份發行、籌辦事項符合法律規定。4、發起人制定公司章程,並經創立大會通過。5、有公司名稱,建...

  • 私企套取國家資金罪認定標準是什麼?

    私企套取國家資金罪認定標準是什麼?

    一、私企套取國家資金罪認定標準是什麼?私企套取國家資金罪認定標準是:確實出現了非法套用國家資金的行為。非法套取國家錢財有可能處貪污罪、挪用公款罪、詐騙罪。對多次貪污未經處理的,按照累計貪污數額處罰。如果情...

  • 私企發獨生子女費嗎

    私企發獨生子女費嗎

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 私企小時工未籤勞動合同

    私企小時工未籤勞動合同

    與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同,既可以採用書面形式,也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短...

  • 國企與私企五險一金比例

    國企與私企五險一金比例

    大連私企五險一金的繳費比例是多少五險分別是:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其繳費比例分別為:1、基本養老保險:單位按企業繳費基數19%繳納,職工(含農民工)按個人繳費基數的8%繳納;2、基本醫...

  • 新人的私企入職需要什麼?

    新人的私企入職需要什麼?

    勞動關係的建立是在僱傭雙方同意的前提下進行的一種合同簽署,這裏面的條條款款都關係到新入職員工的切身利益。而私企的入職在很大程度上不被政府管轄,因而就具有很大的漏洞。下面小編就新人的私企入職需要什麼進行簡單...

  • 私企工傷糾紛怎樣處理?

    私企工傷糾紛怎樣處理?

    一、私企工傷糾紛怎樣處理?1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛,若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴...

  • 我在私企工作三年,單位無故解除帶動合同,我應該怎麼辦

    我在私企工作三年,單位無故解除帶動合同,我應該怎麼辦

    我在私企工作三年,單位無故解除帶動合同,我應該怎麼辦1、可以要求繼續留在公司,繼續履行勞動合同;2、如果同意解除,則雙方協商賠償數額;計算基礎是按照離職前12個月的平均工資;如果是按照法定標準,則按照工作時間長短,滿一...

  • 私企退休金有多少錢

    私企退休金有多少錢

    私企退休後有退休金嗎勞動者在私企工作,有參加基本養老保險會有退休金,如果私企沒有參加基本養老保險,可向勞動監察投訴,或是向人民法院提起訴訟要求補償。...

  • 私企有沒有年終獎

    私企有沒有年終獎

    被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了,那麼已經解除了勞動關係,是不可以再享受到公司福利的,那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退,需要公司與員工工資結算完畢,工作交接完成。公司需要足額支付員工工資,但年終獎屬於公...

  • 私企產假工資制度

    私企產假工資制度

    什麼是績效工資制度績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鈎...

  • 私企在職員工因病死亡如何賠償

    私企在職員工因病死亡如何賠償

    私企在職員工因病死亡如何賠償1.如果職工被認定為工傷的,則其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。其具體賠償標準是:喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準...

  • 私企職務經濟犯罪

    私企職務經濟犯罪

    職務經濟犯罪量刑金額標準國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的,依照本法第382條、383條的規定,定罪處罰,也...

  • 非煤礦山可以不給員工交養老保險嗎我在私企礦山工作六年了,老闆沒給工人交養老保險

    非煤礦山可以不給員工交養老保險嗎我在私企礦山工作六年了,老闆沒給工人交養老保險

    非煤礦山可以不給員工交養老保險嗎我在私企礦山工作六年了,老闆沒給工人交養老保險勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職,並且可以要求用人單位支付其經濟補償金的,經濟補償金按照勞動者在用人單位工作的年限,每工...

  • 在私企休產假的工資怎麼算

    在私企休產假的工資怎麼算

    休產假工資怎麼算1、如果你沒有參加生育保險,那麼你的產假工資,按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險,那麼你在產假期間可享受生育津貼,這也就是你的產假工資,由生育保險基金支付。職工應當享受...

  • 私企商業賄賂能量刑嗎

    私企商業賄賂能量刑嗎

    律師解答:能。律師解析:私企商業賄賂是能量刑的。涉嫌對非國家工作人員行賄罪。數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;數額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。法律規定,為謀取不正當利益,給予公司、企業...

  • 私企休產假還發工資嗎

    私企休產假還發工資嗎

    休產假的時候工資還發放嗎1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生...

  • 挪用私企公款怎麼處理

    挪用私企公款怎麼處理

    要看挪用的數額的多少,數額達到一定標準的,可能涉嫌挪用資金罪。挪用私企資金歸個人使用或者借貸給他人,數額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數額較大、進行營利活動的,或者進行非法活動的數額較大的,涉嫌挪用...

  • 私企曠工離職有影響麼

    私企曠工離職有影響麼

    曠工離職,檔案等等方面有影響嗎勞動者曠工離職不會影響到檔案方面的問題。勞動者和用人單位解除勞動關係,勞動者可以回用人單位辦理離職手續,用人單位依法出具解除勞動合同關係,勞動者可以將檔案轉到人力資源中心或者人才...

  • 私企和員工簽訂的勞動合同

    私企和員工簽訂的勞動合同

    如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...

  • 私企工傷工資怎麼算工資

    私企工傷工資怎麼算工資

    私企工傷工資怎算?員工工傷停工留薪期間的待遇是按照員工原工資福利保持不變由單位按月支付給員工的。和是否是屬於私企沒有關係,按照標準執行。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需...

  • 私企營業偷税漏税的處罰標準咋樣樣的

    私企營業偷税漏税的處罰標準咋樣樣的

    律師解析:1.逃避繳納税款數額較大並且佔應納税額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金。2.數額巨大並且佔應納税額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。3.單位犯罪的,對單位判處罰金,並對...