企業如何避免打架鬥毆？

一、企業如何避免打架鬥毆?

1、在單位規章制度之中明確註明職員不得打架鬥毆

如果職員嚴重違反了單位的規章制度，單位可以將職員開除。

根據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

2、組織職員學習相關打架鬥毆的法律知識，讓職員瞭解打架鬥毆是一種違法行為。

《治安管理處罰法》

第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：

(1)結夥鬥毆的;

(2)追逐、攔截他人的;

(3)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的;

(4)其他尋釁滋事行為。

二、打架被公司辭退怎麼賠償?

打架被公司辭退如果職員可以獲得賠償，獲得的賠償金是經濟補償金的二倍。

相關法律規定：《勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職員若是在單位實施打架鬥毆行為，不僅可能會導致公司的基礎設施被破壞，還會影響到其他職員的工作。故此對於單位來説，為了降低職員在工作時間實施打架鬥毆行為，可以採取相應的防範措施。