勞動糾紛一審要多長時間

一、勞動糾紛一審要多長時間

勞動合同糾紛的一審如果適用的是普通程序，則一般需要六個月;有特殊情況的，由本院院長批准，可以延長六個月;如果適用的是簡易程序，則一般需要三個月。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條

人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條

人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批准，可以延長一個月。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十三條

人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。

人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

二、勞動合同糾紛有哪些有效的處理方式

1、勞動合同糾紛有效的處理方式如下：

(1)協商處理，發生勞動合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞動者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾;

(2)向仲裁機構申請仲裁，仲裁是解決勞動糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點;

(3)未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞務合同和勞動合同的區別是什麼

1、主體不同，勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;

2、雙方當事人關係不同，勞動合同的勞動者在勞動關係確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係，勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的;

3、承擔勞動風險責任的主體不同，勞動合同的雙方當事人由於在勞動關係確立後具有隸屬關係，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔，勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。

勞動合同糾紛的一審如果適用的是普通程序，則一般需要六個月;有特殊情況的，由本院院長批准，可以延長六個月;如果適用的是簡易程序，則一般需要三個月。以上就是關於勞動糾紛一審要多長時間的相關介紹。查看了上文內容如果您的問題仍未得到解答，點擊下方“立即諮詢”按鈕，會有專業律師在線為您解答。