名稱侵權行為如何認定及賠償

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能無法保護自身合法權益。

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只籤勞動協議不籤勞動合同可以嗎？

理論上勞動協議和勞動合同是一回事。但在現實中，如果不用勞動局統一格式的勞動合同，是辦不了社保的。所以如果你確定單位是合法成立的（工商手續已經完備），就直接拿勞動協議去勞動局監察大隊，要求單位籤勞動合同了。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。然而，實踐中，已經與勞動者建立勞動關係，但卻遲遲不訂立勞動合同的情況多有發生。那麼，如何更好的保障勞動者的權益呢。法律對此，作出了較嚴格的規範。關於簽訂勞動合同的法律約束
自用工之日起1個月內，經單位書面通知後，勞動者不與單位訂立書面勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。其中，單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日起至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時，根據勞動合同法規定，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。4
單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。以上是對只籤勞動協議不籤勞動合同可以嗎的相關內容，希望對你有幫助。