破產企業職工醫療保險新政策

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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2018企業職工養老保險新政策

1、《企業年金辦法》正式施行。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業職工參加企業年金，能增加一份養老積累，提高退休後的收入水平和生活質量。
2、2018年實施基本養老保險基金中央調劑制度。
3、根據國務院公佈的《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，明確劃轉比例統一為企業國有股權的10%。方案中要求，2017年先選擇部分中央企業和部分省份進行試點，在總結試點經驗和辦法的基礎上，2018年分批次劃轉其他符合條件的中央企業、中央行政事業單位所辦企業、中央金融機構的國有股權。
企業國有股權的10%充實社保基金，既可以緩解現行社保基金支付壓力，也能降低企事業單位職工的養老負擔，保障企業退休職工養老金按時足額發放。
調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成。