養老金雙軌制是什麼樣的規定？

隨着中國經濟增長速度的放緩，人口老齡化速度加快。法定的退休年齡不斷延遲，那麼提到退休我們就必不可少的談論另一個詞“退休金”也就是養老金。所以今天小編就着養老金這一熱點給大家科普一下養老金雙軌制是什麼樣的規定呢？

一、養老金雙軌制是什麼樣的規定？

所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。從總體上説，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。

具體説來，我國城鎮養老保險制度改革以及“退休養老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951-1978年）；二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-1991年）；三是社會統籌與個人賬户相結合的養老保險制度的實踐階段（1991年至2014年）。2015年1月14日，國務院發佈《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬户相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。這標誌存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。

中國現行的是“退休金雙軌制”，有兩套並行的養老金體系，一套是政府部門、事業單位的退休制度，由財政統一支付“吃皇糧的人民公僕”的養老金;另一套是社會企業單位的“繳費型”統籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納。

《社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

二、機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，具體講表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資;

二是支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬户上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付;

三是享受的標準不一樣，即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。養老金待遇最高相差50倍，從被訪者來看，最低為200元，最高為10000元。

隨着改革開放的深入，我們也越來越能發現養老金雙軌制的缺點，不合理不合法等問題，很多人對這項規定非常不滿意認為這種規定對同等貢獻的員工不公平，但是國家一定會解決這些問題。