社保和居民養老保險區別

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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職工養老保險和居民養老保險區別

城鎮職工養老保險是國家強制性的繳費，必須參加，居民養老保險屬於自願參保
城鎮職工是按月繳費，以本人工資和社會平均工資作為繳費基數，是按照比例繳費的，居民養老保險是按年繳費，是按照固定的數額繳費的。
城鎮職工養老保險，是根據繳費年限，繳費基數和社會平均工資計算退休金，居民養老保險是根據繳費總額加政府補貼，國家補貼計算，
領取年齡不同，城鎮職工男60.女工50.女幹部55週歲領取，居民養老保險不論男女都是60週歲領取。
城鎮職工養老保險繳費高，待遇高，居民養老保險由於沒有收入，起點低，繳費少，待遇也是較低的。所以城鎮職工養老保險和居民養老保險雖然都是屬於社會保險，但是不論是參保人員範圍和繳費辦法，以及待遇都是不一樣的，相差甚遠，