河南城鄉養老保險條例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

城鄉養老保險

根據《城鄉養老保險制度意見》總結區別主要在以下幾方面：
1、面向羣體的不同
（1）城鄉居民養老保險，主要是面向城鎮户籍居民中的非就業羣體。
（2）而城鎮職工養老保險主要面向的是在城鎮中就業的所有職工（其中政府、事業單位不包括）。
所以兩者的本質區別是，城鄉居民養老保險是面向給那些沒有工作的城鄉居民，城鎮職工是面向在城鎮中工作的所有就業羣體。
2、繳費主體、水平、待遇標準不同
（1）城鎮職工在繳費上主要由個人和企業共同來承擔費用，並且由於城鎮職工都是有固定收入來源所以繳費的標準也會較高，以員工的工資為繳費基數。
（2）城鄉居民沒有工作，收入上無法保證經濟水平要大大低於城鎮職工，也沒有單位來分擔費用。所以主要由國家補助和個人繳納為主，其中個人繳費不同於城鎮職工按月繳納，而是固定的檔次按年度繳納。
3、具體的參保險種不同
（1）城鎮職工平時所繳納的社保包含“五險”
（2）城鄉居民因為沒有就業所以“失業保險、工傷保險”對於他們來説就沒必要了。因此，參加城鄉居民社保一般來説，主要還是醫保和養老保險。
4、領取年齡不同
（1）城鎮職工養老保險的按目前國家的法律規定是，只要參保人連續繳滿15年之後，到達國家法定退休年齡，男60、女工50、女幹部55週歲。
（2）城鄉居民養老險的退休領取年齡，不管男女都是60歲才可以領。