養老金繳費比例具體是怎樣的

時間：2023-09-05 17:45:55瀏覽：4906次來源：本站小編整理養老金繳費比例具體是公司繳納的養老金比列是職工工資總額的乘以20%;職工自己進行繳納的養老金是核定繳費基數乘以8%。公司繳納的要多一些，個人繳納的相對於要少很多。

一、養老金繳費比例具體是怎樣的

(一)、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);

(二)、個體勞動者(包括個體工商户和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公佈的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747-2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

二、養老保險繳費比例以及參保類型

(一)、各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。

(二)、個體勞動者包括個體工商户和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

三、核定養老保險繳費比例的具體基準

(一)、企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

(二)、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的範圍內，自主確定繳費基數。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老金是國家的一項福利政策，並且是國家強制性要繳納，不繳納是屬於違法行為。勞動者可以到仲裁委員會申請勞動仲裁。社會保險是員工一上班就開始進行繳納的，繳費的基數是按照工資的基數來進行繳納的。