生育保險費誰繳納

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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哪些情況生育需要繳納社會保險費

不符合法律和本條例規定生育子女的，按照以下規定計徵社會撫養費：

(一)不符合本條例第十四條、第十五條規定再生育第一個子女的，按計徵基數的6倍至8倍徵收;

(二)未履行婚姻登記手續生育第一個子女的，按計徵基數的3倍至4倍徵收;符合婚姻登記條件，在生育後3個月內補辦婚姻登記手續的，免徵社會撫養費;

(三)有配偶者與他人生育第一個子女的，按計徵基數的9倍至10倍徵收;

(四)符合再生育的規定條件和間隔時間但未經批准生育的，按計徵基數的1倍徵收;符合再生育的規定條件但未到間隔時間生育的，按計徵基數的2倍徵收;

(五)不符合本條例規定再生育第二個以上子女的，逐胎加倍徵收社會撫養費。

不符合本條例規定生育子女，一方是農村人口，另一方是城鎮人口的，以城鎮人口所在市上一年人均可支配收入為標準計徵社會撫養費。

不符合法律和本條例規定生育子女的，除按以上規定徵收社會撫養費外，是國家工作人員的，還應當給予行政處分;其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

從以上資料顯示，社會撫養費湖南的標準具體是根據你屬於哪種違反生育規定和本人的可持續收入來規定的，而關於二胎是否要交社會撫養費是要根據自己所在地政府規定的，全面二胎是國寶基本原則，而具體的實施是由當地政府所決定的。