成都生育保險津貼標準及計算方式是怎樣的?
一、成都生育保險津貼標準及計算方式是怎樣的?
(一)職工享受的生育津貼,以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數),再乘以下列產假具體天數計發:
1、女職工生育享受98天產假,其中難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
2、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
(二)沒有僱工的城鎮個體工商户、自由職業者享受的生育津貼,以個體人員生育或流產前12個月本人生育保險繳費工資總額除以365(天數)後,再乘以下列具體天數計發:
1、生育的按98天計。其中難產的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;
2、懷孕未滿4個月流產的,按15天計;懷孕滿4個月流產的,按42天計。
二、生育女職工需要提交的申報材料有什麼?
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及複印件);
2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及複印件);
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及複印件);
4、企業職工生育醫療證審領表;
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表;
6、企業職工生育醫藥費報銷申請單;
7、企業職工生育保險待遇核准結算表;
8、企業職工生育保險外地就醫申請表;
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;
10、收款收據。
職工參加工作,單位都會其辦理社會保險,其中就有生育保險。按照規定,繳納生育保險滿一年,符合法定生育條件的,男女職工就可以享受到生育保險待遇,報銷相關住院費用。並且,女性可以領取生育津貼,在產假期間,單位發放的工資待遇不變。
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