在陝西社會保險爭議是否可以申請勞動仲裁

一、在陝西社會保險爭議是否可以申請勞動仲裁?

在陝西社會保險爭議可以申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、用人單位未交社會保險的法律責任是怎麼規定的?

《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

三、陝西社會保險繳費比例是怎麼規定的?

1、養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。

2、醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商户和靈活就業人員繳費費率為8%。

3、失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。

4、工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

5、生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

總的來説，社會保險爭議也屬於勞動仲裁的受案範圍，只不過員工在發現公司沒有給本人辦理社會保險登記的情況下，不能默認公司的違法行為，等到發生意外事故再去追究公司的賠償責任，應該第一時間投訴公司。