在南京自由職業者繳納社保比例是多少？

一、 南京自由職業者繳納社保比例是多少?

南京自由職業者繳納社保比例是：

1、職工基本養老保險:每個月繳納20%;

2、職工基本醫療保險:每個月繳納9%;

3、生育保險:每個月繳納1%。

其它的保險類型個人是無法辦理的。

二、繳納社保的好處：

城鎮職工社會保險(簡稱“城保”)，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;

1、養老：繳納養老保險滿15年，到退休年齡可以領取養老金，實現老有所養。

2、醫療：正常參保狀態下，到醫院就醫可以報銷，醫院不同報銷比例不同。例如北京：報銷比例在70%-90%之間，一個自然年度門診可報2萬，住院30萬，實現病有所醫。

3、生育：生育前繳費滿一年，可以報銷產前檢查、分娩費用以及申領生育津貼，實現生有所育。

4、失業：失業可以每月領取1000多的生活補助費用

5、工傷：職工可根據工傷認定領取不同補償金。

三、單位不交社保是否合法?

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在司法實踐中，單位給員工所繳納的社會保險的保費並不是特別的高，具體情況下可以根據員工的工資基數來確定社保基數，並按照規定的標準來進行交納處理，沒有用人單位的公民是隻能對上述保險類型來進行認定和辦理的。