電工聘用合同
電工聘用合同
甲方(用人單位):_________________ 合同編號:__________________
法定代表人:_______________________ 簽訂地址:__________________
乙方(受聘人):___________________ 簽訂日期:______年___月___日
身份證號碼:_______________________
甲乙雙方經友好協商,根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律規定,就甲方聘請乙方為電工事宜,達成一致意見,簽訂本合同。
第一條崗位名稱
甲方聘請乙方為甲方的電工。
第二條合同期限
乙方的任期為:自____年____月____日起至____年____月____日止;
其中:____年____月____日至____年____月____日為試用期。
第三條工作地點
乙方的工作地點________________________。
第四條工作時間
乙方的工作時間________________________。
第五條乙方工作職責
1.遵守各項規章制度和操作規程,遵守勞動紀律,持證上崗。對本崗的工作質量負直接責任。
2.對所用的絕緣、檢驗工具妥善保管,嚴禁他用,定期檢查、校驗。上崗時正確穿戴合格勞保用品,使用合格、有效的工具。
3.作業時應將施工線路電源切斷,並懸掛“禁止合閘,有人操作”警示牌,安排專人監護,監護人不得隨意離崗。
4.高處作業要遵守高處作業的有關規定,繫好安全帶。高處澆注和樓板、磚牆打透眼時,要通知相關人員躲避。
5.施工中認真看圖,嚴格按規定及圖紙進行配電操作。用電設備在負荷線的首端安裝漏電保護器,用電設備實行“一機一閘”制。
6.熟練掌握崗位操作技能和故障排除方法,做好巡迴檢查和交接班檢查,不斷進行危險源和環境因素識別,及時消除事故隱患。自己不能解決的應立即報告現場安全負責人。
7.積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。一旦發生事故,應立即如實向上級彙報,並採取控制措施,保護好現場,做好詳細記錄。
8.有權拒絕違章指令,對他人違章作業要勸阻和制止。
9.對本崗位的安全環保負責。
第六條工作紀律和保密要求
1.乙方應嚴格遵守國家有關的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;
2.不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
3.不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬;
4.乙方不得將甲方的祕密(包括技術祕密和商業祕密)擅自公開或出讓。
5.乙方離開聘用單位____年內,不得非法使用甲方的祕密資料,不得侵犯甲方的經濟權益,否則追究侵權責任。
第七條工作報酬
乙方在試用期間的報酬為:____;試用期過後,甲方聘任乙方的,乙方受聘期間的報酬為:____。每月____日前以____方式發放上月薪金。
第八條保險福利待遇
1.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。
2.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定,為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。
第九條合同的變更、終止和解除
1.崗位聘任合同簽訂後,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協商一致,並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。
2.有下列情況之一的,聘任合同自行終止:
(1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
(2)甲方撤消或解散。
3.有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成嚴重損失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方連續曠工時間超過15天,或1年內累計曠工時間超過30天;
(5)乙方因私出境逾期不歸;
(6)乙方不履行聘任合同;
4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任,聘任合同自行解除。
5.有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;
(2)乙方不能勝任崗位工作,經過培訓後仍不能勝任工作;
(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化,致使原聘任合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
6.甲方提出解除聘任合同,應當由法定代表人或委託代理人決定並簽署意見。
7.有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘任合同:
(1)乙方患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內;
(2)乙方是實行計劃生育的女性,且在孕期、產假和哺乳期間;
(3)乙方因工負傷,治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的,如當事人協商一致,可以終止聘任合同)。
8.有下列情況之一的,乙方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知甲方:
(1)在試用期內;
(2)經國家有關部門確認,工作條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,甲方又不努力改善條件;
(3)甲方不履行聘任合同,或違反國家有關政策規定,侵害乙方合法權益;
9.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前,不得解除合同。
第十條合同終止的手續
無論因何種原因終止本合同的履行,乙方都應該按照甲方的規章制度辦妥離職手續。
甲方在合同終止後____日內對乙方在甲方的工作進行審計,經審計合格才能辦理離職手續;如果經審計發現不合格並屬於乙方責任的,則乙方應在完善其本職工作或按約定承擔違約責任後,辦理離職手續。
第十一條違約責任
1.聘任合同一經簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規定,都要承擔違約責任,違約的一方要付違約金,違約金數額的構成為:違約方向守約方支付違約金人民幣____元,造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
2.乙方在聘任合同期限內,不符合本合同第九條第8款的規定,不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意,乙方強行要求解除聘任合同,甲方有權採取下列保護自身權益的措施:
(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;
(2)收回所有屬於甲方的財產和有關資料;
(3)乙方由甲方出資培訓的,應向甲方賠償教育培訓費,以不高於培訓後每服務一年遞減____%的標準支付;
(4)乙方還應當向甲方繳納違約金人民幣____元。
3.聘任合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議,甲方有權解除聘任合同。
第十二條爭議處理
甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決,不願協商或協商不成的,可以向有關機構申請仲裁。
第十三條 合同的生效
本合同經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。本合同一式____份,甲、乙雙方各執____份,____份交有關部門辦理相關手續,各份均具有同等法律效力。
甲方(蓋章):____________________ 乙方(簽字):____________________
授權代理人:(簽字)______________ 授權代理人:(簽字)______________
住址:____________________________ 住址:____________________________
郵政編碼:________________________ 郵政編碼:________________________
聯繫電話:________________________ 聯繫電話:________________________
傳真:____________________________ 傳真:____________________________
日期:____________________________ 日期:____________________________
電子信箱:________________________ 電子信箱:________________________
開户銀行:________________________ 開户銀行:________________________
賬號:____________________________ 賬號:____________________________
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