公司加班管理制度

公司加班管理制度

第1條 發生以下情況之一的，公司准許員工申請加班。 

1.1 在正常工作時間完不成任務又必須在規定的時間內完成的。

1.2 臨時佈置的緊急任務。

1.3 必須於班後或休息日完成的任務。

第2條 員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意後填寫“加班申請表”，報部門經理審批簽字後，報人事部備案。未經批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3條 緊急情況下，部門主管可先獲得經理的許可後直接執行加班作業，事後填具“加班申請表”報人事部備案。

第4條 加班工資的計算要根據國家相關法律法規規定的標準執行。

第5條 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時間之後開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。

第6條 根據法律法規有關規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經營的需要安排員工加班。

6.1 公司可根據經營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理，或者生產設備發生故障影響生產和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。

第7條 以下情況不視為加班：

7.1 公司在節假日組織的郊遊及其他娛樂活動；

7.2 公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動；

7.3 在非工作時間組織的培訓。

第8條 違反加班規定的處罰

8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。

8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。

8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。

8.4 為獲取加班補償，採用不正當手段取得加班機會進行加班者，經核實，取消加班待遇，並視情節輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬於採取不正當手段取得的加班機會：

（1）正常工作時間故意降低工作效率；

（2）虛增工作任務；

（3）被認為屬於不正當手段的其他情形。

第9條 本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。