勞動法關於工傷賠償標準及流程
每個級別不一樣,賠償不一樣,建議諮詢當地律師舉例説,一級至四級工傷傷殘待遇
一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資:
傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,補足差額。
《勞動保險條例實施細則修正草案》
第三十六條
實行勞動保險的企業的臨時工、季節工及試用人員,其勞動保險待遇暫定為下列各項:
一、 因工負傷醫療期間待遇與一般工人職員同。 因工負傷醫療終結, 確定為殘廢後完全喪失勞動力而退職者,由勞動保險基金項下,一次付給因工殘廢撫卹費,其數額為本人工資十二個月;部分喪失勞動力尚能工作者,由企業行政方面或資方分配適當工作。
二、患病或非因工負傷的醫療期間以三個月為限, 其醫療待遇與一般工人職員同。 停工醫療期間,在三個月以內者,由企業行政方面或資方按月發給病傷假期工資,其數額為本人工資百分之五十;滿三個月尚未痊癒者,由勞動保險基金項下一次付給本人工資三個月的疾病或非因工負傷救濟費。
三、因工死亡時,由企業行政方面或資方發給喪葬費,其數額為本企業的平均工資三個月, 另由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬撫卹費:其供養直系親屬一人者, 發給本人工資六個月;二人者,發給本人工資九個月;三人或三人以上者,發給本人工資十二個月。
四、疾病或非因工負傷死亡時, 由勞動保險基金項下付給喪葬補助費, 其數額為本企業的平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費,其數額為本人工資三個月。
五、懷孕及生育的女工人女職員,其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同; 產假期間由企業行政方面或資方發給產假工資, 其數額為本人工資百分之六十。
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