工傷保險待遇中精神損害撫慰金是否有？

在發生工作中發生意外之後不一定會有身體上面損失，往往有自身的身體原因也會帶有一點精神上面的壓抑，那麼工傷保險待遇中精神損害撫慰金是否有?對於工傷中並沒有精神損害撫慰金，因為工傷是用工傷保險條例的，而相關法規中並沒有規定是否有撫慰金，所以不存在這一賠償。

工傷待遇不支持精神損害賠償(用人單位存在重大過錯責任除外)。工傷保險賠償屬於社會保障法的範疇，具有公法性質。勞動者遭受工傷事故，應當按照《工傷保險條例》的規定享受相應的工傷保險待遇，既然《工傷保險條例》和《社會保險法》規定的工傷保險待遇中沒有規定精神損害賠償，就不能對用人單位提起工傷精神賠償。

如果用人單位在工傷事故或職工職業病中有存在過失或過錯的而造成職工或近親屬精神損害的，則可以根據《安全生產法》第四十八條和《職業病防治法》第五十二條均規定，工傷職工除依照工傷保險法規享有工傷保險待遇外，仍有權依照有關民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當然包括提出精神損害賠償的要求。對此，有的地方法院作出了規定：

廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事仲裁委員會《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第5條規定，勞動者因生產安全事故發生工傷或被診斷患有職業病，勞動者或者其近親屬依據最高人民法院《關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持。

深圳市中級人民法院《關於審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第二十二條規定，勞動者因生產安全事故發生工傷或被診斷患有職業病，勞動者或者其近親屬依據最高人民法院《關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應按照勞動者傷殘等級進行確定，十級傷殘為1萬元，逐級增加1萬元，一級傷殘或死亡的為10萬元。

工傷保險待遇中精神損害撫慰金是否有?所以在工傷保險保險條例中並未規定工傷中包涵着精神損害撫慰金，對於精神撫慰金一般都是在民法中才適用的，所以工傷保險不需要賠償相關費用，只需將規定中的相關賠償就可以了，不需要另行賠償。