工傷事故的賠償標準是多少

隨着我國經濟增長，工業生產領域和建築施工領域的工傷事故不斷髮生，勞動者人身權益不斷受到侵害。勞動者受到工傷事故傷害時，由於種種原因，往往不知道自己的情況是不是屬於工傷事故，也不知道該如何索賠。那麼，到底工傷事故的賠償標準是多少？以下是對這個問題做的具體介紹。

一、工傷事故的賠償標準是多少

工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故，其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故;除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業病。我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義，既包括一般傷害事故和急性中毒，又包括罹患職業病。

二、工傷事故的賠償標準是多少?

根據工傷事故造成傷殘的等級大小，賠償標準如下：

一級至四級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日後，為27個月)

2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日後，為25個月)

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月(2011年1月1日後，為23個月)

4、四級傷殘補助金=本人工資×18個月(2011年1月1日後，為21個月)

(二)按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

五級、六級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×16個月(2011年1月1日後，為18個月)

2、六級傷殘補助金=本人工資×14個月(2011年1月1日後，為16個月)

(二)傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

七級至十級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×12個月(2011年1月1日後，為13個月)

2、八級傷殘=本人工資×10個月(2011年1月1日後，為11個月)

3、九級傷殘=本人工資×8個月(2011年1月1日後，為9個月)

4、十級傷殘=本人工資×6個月(2011年1月1日後，為7個月)

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

通過上文的講解，我們瞭解到工傷事故不僅包括在工作當中受到的傷害事故，還包括職業病等。同時，由於各省的經濟發展水平不一，對於工傷引起賠償的具體標準還要參考各省、自治區、直轄市人民政府的相關規定。建議您最好當面諮詢一下當地的律師。