為什麼工傷生育待遇合並支付？

五險一金大家搜知道的有醫療保險、養老保險、等五項保險以及一金的是住房公積金。五險一金是企業員工都需要能夠受到保障的一項內容，但是今年出台了一項新的政策就是關於工傷保險要與生育保險合併稱一個保險的，那麼為什麼工傷生育待遇合並支付？

生育保險和醫療保險為何要合併?

在政府層面，正如人社部《通知》所言，將生育保險與基本醫療保險合併，主要是出於“降低企業成本，增強企業活力”的考慮。生育保險目前僅由單位繳費，“五險”變“四險”後，企業繳費負擔或將減輕。今後生育保險將成為醫療保險的一個組成部分，醫療保險將成為主險，而生育保險就類似其中的一個強制性附加險。各類人羣只要參加了醫保，就自然而然地獲得了生育保障的相關權利。

生育保險和醫療保險合併有何好處?

從產婦生育方面來講，因為從孕前檢查、產檢到分娩等都是與醫院接觸，從本質上講是一種醫療行為，二者合併是對的，國外情況是沒有生育險的，而是直接納入醫療保險，並且覆蓋產前、產後，包括生產之前的檢查、產後的康復等。而從管理成本上來説，二者合併也比較經濟，不需要單獨管理，可以降低管理成本;從基金的使用上來看，醫療保險基金在某些城市相對緊張，存在入不敷出現象，而生育保險有結餘，對醫療保險可以提供資金支持。

生育保險和醫療保險合併對職工的影響?

生育保險個人無需繳納，生育保險與醫療保險合併後員工待遇不會有改變，只是統籌的範圍會擴大而已，社保基金與生育保險合併更有利於二者資金的調配。

生育險和醫療險合併之後，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之後單獨報銷結算。兩者合併後，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。

為什麼工傷生育待遇合並支付？主要來説是為了降低企業的成本，因為五險一金一般由企業來進行繳費，變成四線之後就能夠為企業減輕負擔，增加企業的活力，促進企業的發展，但是合併之後每個人的保險待遇是不變的而且生育保險是男員工也可以繳納的。