工傷賠償計算公式是什麼？

根據我國的《工傷保險條例》中的相關規定，

如果造成工傷的話，其直系親屬按照下列規定領取相關的賠償費用：

1.按照直轄市和設區的市的地區的上個年季度月平均工資領取喪葬補助費用;

2.對沒有勞動能力的家屬的撫卹金按照職工生前所在職位的工資的一定比例發放;配偶可獲得百分之四十，其他直系親屬為百分之三十，孤兒或者孤寡老人在標準的基礎上增加百分之十左右，撫卹金不應該比職工的工資還要高。

3.如果是一次性的工作導致的問題，那麼其補償標準為四十八到六十個月，且在直轄市和所設的區等地區按照上年度的月平均工資來發放。具體的情況由當地政府來進行判斷裁決。

4.工傷死亡賠償金分割指的是在職工由於工傷死亡之後，其親屬通過與單位進行聯繫之後，獲得的賠償金，並將賠償金互相合理的分配。但是喪葬不住地費用是不用在各位親屬之間進行分配的。

5.同樣的，生活補助金是按照月而分發的，並非一次性結算清，因此，支付的撫卹金也不存在要進行分配的問題。

6.但是由於是與單位進行的協商，因此，一般在談妥之後都是直接給予撫卹金的，而其親屬也不會再要求進行賠償。這就要求親屬們各自計算出自己所能得到的份額，根據相關的文件中明確的條件，來確定每位親屬所能得到的撫卹金額。

按照工保條例中的規定，一次性的工傷死亡賠償的標準是四十八到六十個月，因此，按照此種情況來看，所有的員工的存活時間豈不只有短短的幾年時間?

所以説，工傷死亡賠償補助金不具有財產的性質存在。而對於有些人認為其具有財產的性質這一看法來説，顯然經不起仔細的推敲的。

根據國家的統一規定，一次性工傷死亡的賠償標準為623900元，其他的費用則按照實際情況進行統計發放撫卹金額，而一般的青年或者是壯年死者大部分賠償費用一般都在八十五到一百一十萬之間。