企業職工工傷事故分類有哪些
工傷糾紛律師解答1.3W
一、根據損傷原因劃分,一共20種,如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他傷害。
二、按照損傷程度劃分,分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種;
三、按照傷殘級別劃分,分為1-10級共10個傷殘等級,其中1級傷殘等級最嚴重,10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑑定和賠償標準都不同。
《工傷保險條例》第二十二條
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工傷糾紛如果不知道廠名怎麼解決
律師解析:1、如果工傷認定不知道單位名稱的,可以到工商局查詢用人單位名稱和營業執照,或者通過名片、宣傳頁、產品包裝、快遞單據、物流單據等確定用人單位名稱。2、如果用人單位沒有申請營業執照,受傷職工應當向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定,有了傷殘等級...
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工傷單位如何賠付
律師解析:單位工傷應當按以下規定賠償:因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。...
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工傷糾紛應該怎樣申請勞動仲裁
律師解答:提交相關材料。律師解析:因工傷賠償產生爭議申請勞動仲裁時,勞動者要在一年內申請,申請時提交申請書、工傷賠償相關證據等材料。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救...
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工傷期間解除勞動合同合法嗎
律師解析:工傷期間解除勞動合同一般是不合法的。用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約;如果工傷期限已經經過,員工不能從事原工作或單位另行安排的工作,單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...