企業違法解除勞動合同如何處理

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

改制之前解除勞動合同。企業改制時是否要進行補倘？如何解決？

尊敬的當事人，您好，根據你剛剛諮詢的問題，我建議雙方通過協商方式進行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇仲裁程序。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接再次進行追問諮詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。