合同期滿解除勞動合同模板（實用16篇）

合同期滿解除勞動合同模板1

緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。根據我國《勞動法》第25條規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。所以關於緩刑期滿怎麼解除勞動合同這個問題，你們可以直接跟她解除的。

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合同期滿解除勞動合同模板2

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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合同期滿解除勞動合同模板3

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
《辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

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合同期滿解除勞動合同模板4

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

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合同期滿解除勞動合同模板5

對於員工醫療期滿解除勞動合同的問題，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
按照你的描述，該職工的法定醫療期應當為三個月。因此如果患病離崗三個月之後身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。不過該種情況下需要支付經濟補償金。

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合同期滿解除勞動合同模板6

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。《辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

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合同期滿解除勞動合同模板7

找到了一個工作，解除合同異議期滿的回答是當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。”

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合同期滿解除勞動合同模板8

由於《勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來説,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。想詳細知道關於勞動合同期滿解除勞動合同的問題，請諮詢律師。

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合同期滿解除勞動合同模板9

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方於?年?月?日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：

一、因為乙方患病，於____年____月____日起至____年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照_____規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。

二、甲方與乙方約定勞動合同至____年____月____日終止；社保及公積金繳納至____年____月____日止。

三、甲方應當支付乙方工資至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。

四、乙方應於勞動合同解除後?日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。

甲方：

年?月?日

乙方：

年?月?日

合同期滿解除勞動合同模板10

甲方(出租方)：_______________

乙方(承租方)：_______________

甲、乙雙方就_______________年_______________月_______________日共同簽訂的《租賃合同》(下稱合同)的解除相關事宜，約定如下，以資遵守。

一、甲、乙雙方友好協商，一致同意解除合同。

二、甲、乙雙方共同確認以下事實：

1、甲方已收取乙方自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日期間的租金共計人民幣_______________元(大寫：_______________);收取乙方履約保證金人民幣_______________元(大寫：_______________);

2、乙方經甲方允許，已實際對承租房屋進行了裝飾、裝修和改造，並支出費用人民幣_______________元(大寫：_______________);

3、乙方承租後為承租房屋添置了等物品，價值人民幣_______________元(大寫：_______________);

4、甲方已代收乙方繳納的水、電、煤氣等費用人民幣_______________元(大寫：_______________)。至本協議簽訂之日起，乙方尚欠水、電費用_______________元。

三、乙方裝飾、裝修及改造費用與欠付甲方租金、欠繳水、電費相互折抵(或折抵後甲方/乙方須向對方另外給付人民幣_______________元)。

四、合同解除後，乙方所有的可移動物品歸屬乙方;租賃房屋內固定物及裝修部分歸屬甲方。本條約定的可移動物品具體是指：桌椅、電腦、傢俱等物品。

五、乙方應於本協議簽訂之日起_____日內遷出租賃房屋。乙方按約遷出租賃房屋後日內，甲方應全額返還乙方履約保證金人民幣_______________元(大寫：_______________)並以銀行轉帳方式支付給乙方。乙方帳號見合同。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

甲方(簽字)：_______________乙方(簽字)：_______________

_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

合同期滿解除勞動合同模板11

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。

雙方達成的協議如下：

一、因為乙方患病，於____年____月____日起至____年____月____日止進行治療。

在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照民法典規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。

二、甲方與乙方約定勞動合同至____年____月____日終止;

社保及公積金繳納至____年____月____日止。

三、甲方應當支付乙方工資至____年____月____日止;

甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。

乙方自願放棄其他的訴求。

風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

四、乙方應於勞動合同解除後 日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。

甲方： 年 月 日

乙方： 年 月 日

合同期滿解除勞動合同模板12

甲方(用人單位)：____________________________

法定代表人：__________________________________

乙方：_______________________________________

身份證號：___________________________________

甲、乙雙方於________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。

雙方達成的協議如下：

一、因為乙方患病，於________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。

在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照民法典規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。

二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止社保及公積金繳納至________年____月____日止。

三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。

乙方自願放棄其他的訴求。

四、乙方應於勞動合同解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。

甲方：

________________

乙方：

________________

________年____月____日________年____月____日

合同期滿解除勞動合同模板13

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________，身份證號碼：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：乙方於_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

_____年_____月_____日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止_____年_____月_____日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。

現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於_____年_____月_____日提前解除勞動合同關係。

具體協議內容如下：

一、甲方與乙方自願解除勞動關係。

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資_____元。

2、甲方發給乙方相當於_____個月工資的經濟補償金人民幣_____元。

3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣_____元。

4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣_____元。

上述1、2、3、4項共計人民幣_____元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬户中。

三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：

乙方家屬(簽字)：

授權代表(簽字)：

_____年_____月_____日

合同期滿解除勞動合同模板14

甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________，身份證號碼：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

乙方於_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

_____年_____月_____日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止_____年_____月_____日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。

現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於_____年_____月_____日提前解除勞動合同關係。

具體協議內容如下：

一、甲方與乙方自願解除勞動關係。

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資_____元。

2、甲方發給乙方相當於_____個月工資的經濟補償金人民幣_____元。

3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣_____元。

4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣_____元。

上述1、2、3、4項共計人民幣_____元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬户中。

三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：乙方家屬(簽字)：授權代表(簽字)：

_____年_____月_____日

合同期滿解除勞動合同模板15

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方於__________年______月______日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：

一、因為乙方患病，於__________年______月______日起至__________年______月______日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。

二、甲方與乙方約定勞動合同至__________年______月______日終止;社保及公積金繳納至__________年______月______日止。

三、甲方應當支付乙方工資至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為__________元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。

四、乙方應於勞動合同解除後日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。

甲方：

__________年______月______日

乙方：

__________年______月______日

合同期滿解除勞動合同模板16

甲方：______法定代表人：______

乙方：______身份證號：______

甲、乙雙方於________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：

一、因為乙方患病，於________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照民法典規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。

二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止;社保及公積金繳納至________年____月____日止。

三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

四、乙方應於勞動合同解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。

甲方：______ __年____月____日

乙方：______ __年____月____日