解除勞動合同通知書模板（精選7篇）

解除勞動合同通知書模板1

__________先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

一、解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同於_____年_____月_____日解除。

二、您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至_____年_____月_____日 ;計_____元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當於_____月工資的經濟補償金，計_____元。

○公司不需要支付經濟補償金。

三、您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

__________公司

_____年_____月_____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執

本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：__________

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書模板2

您與公司於________年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從________年____月____日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成後，於________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

________年____月____日

解除勞動合同通知書模板3

解除勞動合同通知書

XXXXXX公司(以下簡稱用人單位)

鑑於用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出於20XX年XX月XX日與用人單位解除勞動合同。

職工：

年 月 日

簽收人：

簽收日期：年 月 日

解除勞動合同通知書模板4

解除勞動合同通知書 被通知人：

本單位與你簽訂的 期限勞動合同，由於 原因，現根據《勞動合同法》第 條的規定和企業 的規定，決定自 年 月 日起，解除與你的勞動合同關係，經濟補償金為下列第 種情況：

（一）無經濟補償金。

（二）經濟補償金人民幣（大寫） 元（￥ ）。

請你在接到此通知後 天內到本單位，辦理終止勞動關係的相關手續。

如有疑問，可聯繫：

聯繫人：

電話：

電子郵箱：

聯繫地址：

特此通知。

公司

年 月 日

簽收欄

本人（本單位）已經收到上述文件，並已知悉其內容。

簽收：

年 月 日

解除勞動合同通知書模板5

解除勞動合同通知書

（適用於企業單方解除的情形）

：

依據《民法典》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。

解除您的理由是：

1、 過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。

2、 非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、 經濟性裁員

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同於 年 月 日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。

（2）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、 ；

2、 ；

以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。

公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

解除勞動合同通知書模板6

先生/小姐(員工工號)：

依據《勞動合同法》相關規定，__________公司依法解除此前您與________公司訂立的勞動合同(合同期限：________年________月________日至________年________月________日)。

解除勞動合同通知書模板7

(員工工號： )：

你與 公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《 公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、 。

經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

公司

年 月 日