勞動合同的訂立程序

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

訂立勞動合同的程序

買勞動合同不需要帶材料，直接到勞動局指定的地點購買就可以了。勞動局備案需要的材料有：
（一）簽訂的勞動合同文本二份（注：勞動合同文本應用鋼筆真寫嚴禁塗改），勞動合同鑑證登記表一式兩份；
（二）用人單位為法人的，應提供國家工商行政管理部門頒發營業執照副本及複印件，中國組織機構代碼證及複印件，法定代表人身份證明或授權委託書；用人單位不是法人的，應提供其主要負責人的身份證明或授權委託書和國家工商行政管理部門頒發的營業執照；單位公章                
（三）勞動者身份證明：（1）如勞動者是調入的，其中本市調入的，應提供該勞動者與原單位的解除（終止）勞動合同證明書；外地市調的，須提供勞動部門批准調入通知書。（2）如勞動者是新分配到單位的大中專畢業生，應提供報到證、派遣證、就業通知書。（3）如勞動者是退伍軍人，應提供由國家民政部門出具的退伍軍人分配介紹信。（4）如勞動者是新招用人未就業且不屬上述情況的，應提供招（聘）工表。（5）勞動者身份證及複印件，勞動者彩色照片1寸2張
注：|具體情況你也可以與你所在地的勞動局聯繫確定