訂立勞動合同要考慮哪些問題

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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請問一下訂立合同要考慮合同的哪些問題呢？

關於訂立合同要考慮合同的問題，從法律用語上説，應該寫簽訂，而不應該寫成簽定。
　　從它們的含義可以看出，對於合同或者條約來説，似乎用“簽訂”或“簽定”都是合適的，而且都是“籤”即簽署——簽了字就生效，程序和效力都一樣。