自己擬勞動合同自己籤

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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擬籤一分自己虛擬勞動合同格式是什麼

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

1、 勞動合同期限;

2、 工作內容;

3、 勞動保護和勞動條件;

4、 勞動報酬;

5、 勞動紀律;

6、 勞動合同終止條件;

7、 違反勞動合同的責任。

勞動合同訂立時，除上述法定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。協商約定的內容，是勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除就勞動合同的必備條款達成一致為，如果認為某些方面與勞動合同有關的內容仍需協調，便可將協商一致的內容寫進合同，這些內容是合同當事人自願協商確定的，而不是法定的。