第三次簽署勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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籤第三次合同籤幾年

2008年勞動合同法實施之後，籤三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期後，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同不等於終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無固定期限勞動合同。