勞動合同簽訂半年

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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工作半年未簽訂勞動合同

您好，在您未主動提出離職或者醫院辭退你的情況下，您與醫院還存在勞動關係。醫院未按照《勞動合同法》的相關規定與您簽訂書面勞動合同以及繳納社保，已嚴重侵害您的合法權益。基於您這種情況，可要求醫院與您簽訂勞動合同、為您購買社會保險，也可與單位解除勞動關係系，要求相應的賠償，建議您委託律師進行處理，保護您最大的權益。