勞動合同根據

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動合同中可根據需要調崗是否有效

正常調崗是單位的自主經營權，但必須滿足以下條件：
1、薪酬待遇不得降低。
2、崗位性質相似，對員工榮譽、尊嚴沒有影響，比如從行政崗位調到庫房崗位，可以視為侮辱性調崗。
如果不符合上述條件，就應當和員工協商一致才能調整崗位。
法律依據：
《勞動合同法》
第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。