勞動合同單方面解除合同模板（必備17篇）

勞動合同單方面解除合同模板1

有兩種辦法：一是你去人才辦理個人存檔，同時委託人才替你繳納社保（這可以延續你的社保不間斷，但至少要委託繳納半年才行）；二是你先別管社保，等找到新單位再繼續交，中間間斷的可以與新單位協商，你自己出錢單位給你做補繳（這種辦法補繳需要你出很多錢，因為單位承擔部分比例很高的，感覺不值得）
我覺得由社保代繳比較合適，既解決存檔問題（現在好多單位不管存檔，你一樣要委託人才個人存檔），半年或一年時間也不長，這期間如果你不想幹了，社保還是連續的，不會再中斷。一年後覺得穩定，想長期幹下去，再把社保轉到公司就ok了。
另外説句題外話：勞動法只規定嚴重違反勞動紀律，單位才能解除勞動合同。你的行為是否構成嚴重違反，單位制度裏必須明確規定出來。因此我建議你詳細瞭解制度裏是否明確規定了你的行為是嚴重違反勞動紀律的行為。如果不是，你可以申請仲裁，要求單位履行原合同，並正常計發你離職期間的工資。

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勞動合同單方面解除合同模板2

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。上述是企業單方面解除勞動合同如何賠償規定

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勞動合同單方面解除合同模板3

中國勞動法智庫網專家高峯律師分析：本案爭議的焦點是勞動者單方面解除勞動合同後，是否需要承擔法律責任。我國《勞動法》規定勞動者解除勞動合同時僅需提前30日以書面形式通知用人單位。實際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。也就是説，如果勞動者要解除勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同，應依法承擔相應的法律責任。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》也規定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，就屬於違法解除，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。本案中，鄭X提出解除勞動合同的要求，但是並沒有按照法律規定提前三十天通知用人單位，並且其在未正常解除勞動合同前，就離開公司到新的用人單位工作，因此應當認定其行為屬於違法解除勞動合同，應當賠償給原單位的損失。[法律提示]勞動者享有解除勞動合同的權利，但是不是説勞動者在違法或違約解除的情況下，就不用承擔任何責任。事實上，如果勞動合同約定了提前解除勞動合同的違約金，那麼勞動者就需要向用人單位支付違約金，而且如果給單位造成了直接經濟損失，那麼還要承擔相應的經濟損失。故提醒勞動者要注意的是在解除勞動合同時，應當儘量使之符合法律規定，儘量爭取法律上的優勢，避免導致承擔較大的違約責任。[關聯法律鏈接]《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條：“勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”

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勞動合同單方面解除合同模板4

您好！單方面解除勞動合同的賠償計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。
再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金，這裏“經濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。
勞動者可以先於單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

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勞動合同單方面解除合同模板5

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》針對勞動合同單方面解除合同嗎的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

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勞動合同單方面解除合同模板6

就您説的情況來説，用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有：
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
而且，您們還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，並勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行《勞動合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。綜上所述，我們對單位單方面解除勞動合同怎麼賠償標準這個問題有了一個明確答案，希望對你有所幫助

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勞動合同單方面解除合同模板7

第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
而且，您們還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，並勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行《勞動合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。
上述是單位單方面解除勞動合同有哪些賠償的規定

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勞動合同單方面解除合同模板8

用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
上述是如何單方面解除勞動合同的規定

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勞動合同單方面解除合同模板9

你好，關於企業單方面解除勞動合同如何賠償有如下回答就您説的情況來説，用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有：
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
而且，您們還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，並勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行《勞動合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。

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勞動合同單方面解除合同模板10

公司單方面解除勞動合同賠償標準如下：
用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

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勞動合同單方面解除合同模板11

要看發包方解除施工合同是否符合法定解除條件或者合同約定的解除條件
第九十三條,當事人協商一致,可以解除合同
當事人可以約定一方解除合同條件,解除合同條件成就是,解除權人可以解除合同.
第九十四條,有下列情形之一的,當事人可以解除合同
1因不可抗力致使不能實現合同目的
2在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務.
3當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行
4當事人一方遲延履行債務或者其他違約行為致使不能實現合同目的.
5法律規定的其他情形.
如果符合以上成就條件,則發包方可以單方面解除合同,如不符合,則需要承擔違約責任和損害賠償責任.

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勞動合同單方面解除合同模板12

(一)不可抗力。因不可抗力如地震、海嘯等自然災害致使不能實現購房合同目的的，買房人有權解除合同。(二)賣方明示違約。在履行期限屆滿前，房屋賣方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務的，即賣方明確表示將不交付房屋的，買房人有權解除合同。

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勞動合同單方面解除合同模板13

你好，關於企業單方面解除勞動合同怎麼賠償有如下回答計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。
再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金，這裏“經濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。
勞動者可以先於單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

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勞動合同單方面解除合同模板14

甲方：______________有限公司

乙方：_______________

一、原因乙方接受甲方培訓歸任後，由於乙方原因單方面解除勞動關係，或因乙方採取規避法律的行為被甲方解除勞動關係的，辭職時必須按如下金額向甲方一次性支付違約金。

二、支付違約金額

1、試用期3個月

⑴試用人員違犯公司的各項規定及損害公司的形象者，公司將解除勞動關係，期間發生的勞動報酬不予支付，如造成公司經濟損失的要承擔法律責任，並依法賠償造成的經濟損失。

⑵試用人員因故辭職，扣除一個月的薪資，並扣除其他所有相關待遇。

(包括總公司培訓和分公司培訓)

⑶乙方在公司培訓期7-15天以內，違約金為_______________元(總公司培訓)

⑷乙方在公司培訓期15-30天以內，違約金為_______________元(總公司培訓)

⑸乙方培訓時往返路費自己墊付，等正式錄用後給予報銷.

⑹分公司培訓，甲方考核不合格，予以辭退，扣發一個月薪資及所有相關待遇。

2、正式錄用期乙方錄用期內，違約金為_______________元

三、乙方在職期間對公司要絕對忠誠，不得對公司有所隱瞞和欺騙。

四、違反分公司的各項規章制度，甲方有權解僱乙方，並要求乙方支付違約金，並扣發一個月的薪資及所有相關待遇。

五、本協議一經訂立，即具有法律效力，雙方必須履行。

六、本合同未盡事宜，解釋權在________________有限公司。

甲方(章)：_______________

乙方：_______________

___________年___________月_________日

___________年___________月_________日

勞動合同單方面解除合同模板15

甲方：

乙方：

甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：______年____月____日;

二、方支付 方經濟補償金(違約金) 元;

三、;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

收條

今收到 按照______年____月____日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣 元。

收款人：(簽名或蓋章)

年 月 日

勞動合同單方面解除合同模板16

甲方(用人單位):____________

乙方(勞動者):____________

身份證號碼:____________

甲、乙雙方於______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

1、雙方一致同意於______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

乙方知悉

的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

雙方無違反勞動法律、法規的行為。

解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;5、乙方應在本合同簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。

如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。

否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;6、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。

乙方應於勞動合同解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負;8、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字後生效。

解除勞動合同書範本。

本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方(蓋章):_____

_年______月______日

乙方(簽字):______

______年______月______日

勞動合同單方面解除合同模板17

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方於_年_月____日_簽訂為期_年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方：____乙方：____

法定代表人或授權委託人____

___年___月___日___年___月___日