協商解除勞動合同流程圖

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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協商解除勞動合同程序是怎樣的？

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、 達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
5、 勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；
6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；  
7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查