公司不發生育津貼後果
依據我國相關法律的規定,用人單位拖欠女職工生育津貼的,是屬於違法的行為,女職工可以向勞動行政部門投訴維護自己利益。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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企業讓職工買斷工齡是否合法?
律師解析:企業讓職工買斷工齡違法。“買斷工齡”是國家政策法規明令禁止的,如果仍有企業在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關係,説明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險,員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,行政主管部門也...
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打狂犬疫苗可以用醫保卡嗎
律師解析:接種狂犬疫苗一般來説是可以用醫保卡刷卡的,具體的還是要看當地的情況再決定。有許多地方的農村合作醫療和居民基本醫療將狂犬疫苗接種列入了單病種的特殊付費範圍,可以報銷部分費用。參加醫保的犬傷患者,符合基本醫療保險待遇享受條件的,在指定的醫療機構...
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