法律百科吧申請工傷賠償仲裁時效是多久
勞動仲裁9.19K
申請工傷賠償仲裁時效是1年。發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
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超過勞動仲裁時效怎麼去處理？
律師解析：超過勞動仲裁時效的，勞動者可以通過訴訟的方式來維護自己的權益。而且如果在仲裁時效期間存在時效中斷或中止的情形的，勞動者可以提供證據證明仲裁時效中止或者中斷，這樣仲裁時效會重新計算或者中止計算，自中止時效的原因消除之日起再開始計算，這種就可能未...
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申請勞動仲裁的時效性是多久？
一、申請勞動仲裁的時效性是多久?申請勞動仲裁的時效是：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關係存...
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確認勞動關係案件適用仲裁時效嗎
勞動關係確認之訴不適用仲裁時效，勞動關係主體一方為完成一個訴求需要先對雙方是否存在勞動關係進行確認。勞動關係確認解決的是當事人之間是否存在勞動法律關係，並不涉及實體權利義務糾紛，僅僅是對已經發生的事實進行認定，單就確認勞動關係爭議這一確認之訴環節中...
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勞動糾紛多久調解
律師解答：十五天。律師解析：調解勞動糾紛一般需要十五天。發生勞動糾紛可以採用雙方協商解決，如果協商不成還可以採用調解、仲裁和起訴方式解決。調解勞動糾紛一般需要15日，如果自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起的十五日內，雙方當事人仍未達成調解協議的，當事人...
