在法定節假日薪資怎麼算

一、在法定節假日薪資怎麼算?

法定節假日工資計算方式跟平時是一樣的，只有在法定節假日加班，公司才需要支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動合同中應該約定加班工資嗎?

勞動合同中應該約定加班工資條款，以下條款是勞動合同的基本條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、加班工資爭議的律師委託書怎麼寫?

授權委託書

委託人：姓名_______性別_______出生年月_______民族_______工作單位_______職業_______住址_______。

被委託人：姓名_______性別_______出生年月_______民族_______工作單位_______職業_______住址_______。

現委託_______在本人與_______一案中，作為本人蔘加訴訟的委託代理人，委託權限如下：_______。

委託人：_______(簽名或蓋章)

被委託人：_____(簽名或蓋章)

_______年_______月________日

雖然對職場人士來講，工作過程中加班可能是難以避免的，可是，法定節假日加班不應該成為勞動關係中的常態，對於用人單位在法定節假日期間提出來的加班要求，員工有拒絕的權利，若雙方協商一致在法定節假日期間加班，公司當然應該按規定付加班費。