單位侵犯著作權罪員工怎麼判刑？

一、單位侵犯著作權罪員工怎麼判刑？

位侵犯著作權罪並不一定會追究員工的刑事責任。我國《刑法》第217條規定，以營利為目的，侵犯他人著作權，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;違法所得數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

侵犯著作權罪為我國《刑法》第三章破壞社會.主義市場經濟秩序罪第七節侵犯知識產權罪中的罪名，根據該節第二百二十條的規定，單位犯本節之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照本節各該條的規定處罰。

因此，只有單位實施犯罪時直接負責的主管人員和其他直接責任人員將按《刑法》第217條侵犯著作權罪定罪量刑，普通員工不構成犯罪。

二、侵犯著作權的處理方式有哪些?

1、調解

調解，是發生糾紛時，在調解組織的主持下當事人達成和解協議的糾紛解決方式。調解組織可以是著作權行政管理部門和其他部門，也可以是其他社會團體和羣眾組織。著作權侵權糾紛和合同糾紛都可以通過調解解決。調解協議不具有法律上的強制性，不能予以強制執行。達成協議後，一方反悔，不同意按調解協議執行的，調解協議即失去效力，當事人可通過訴訟來解決糾紛。

2、仲裁

仲裁，是仲裁機構依照一定的仲裁程序對當事人的糾紛進行裁決的糾紛解決方式。著作權的仲裁由著作權仲裁機構進行，主要適用於對著作權合同糾紛的解決，而且在著作權合同中必須訂有仲裁條款或者事後達成書面仲裁協議，如果沒有仲裁條款或者事後未達成書面仲裁協議的，不能進行仲裁。著作權仲裁機關所作出的仲裁具有法律上的強制力，一方不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執行。

3、訴訟

著作權的訴訟，是通過向人民法院起訴，利用訴訟程序解決著作權糾紛的一種方式。訴訟是我國《著作權法》所規定的解決著作權糾紛的主要方式。當事人可以直接向人民法院起訴或者當事人之間調解不成以及調解達成協議後一方反悔的，也可向人民法院起訴，此外，執行仲裁申請的人民法院發現仲裁裁決違法的，有權不予執行，當事人也可以就合同糾紛向人民法院起訴。

綜合上面所説的，單位如果構成了侵犯著作權的罪名，那麼必定就要承擔刑事處罰和民事的賠償，作為單位的員工只有直接負責的人才會受到刑事處罰，而單位就會給予相應的罰金，所以，在處理的時就會結合實際情況來，這樣才能保障到受害方的合法權益。