如果臨時改勞動合同可以嗎？

勞動合同中的內容是基於雙方的共識才能簽署的合同，那麼對於合同如果需要的臨時修改也是有一定的規定，那麼如果臨時改勞動合同可以嗎?臨時修改合同需要在勞動者和勞動單位達成一定的共識才能進行更改簽署，否則不成立。

勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議後的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自願、協商一致的原則下實現。

一、勞動合同的變更

勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所做的修改或增刪。勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。但在下列情況下可以變更勞動合同：

第一，經雙方當事人協商同意;

第二，訂立勞動合同所依據的法律法規已經修改或廢止;

第三， 企業 經上級主管門批准或根據市場變化轉產或調整生產任務;

第四，勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行;

第五，法律法規允許的其他情況。

二、變更勞動合同的條件

1、用人單位發生分立、合併、股份轉讓等情況應變更勞動合同

2、崗位發生變化應變更勞動合同

3、 變更勞動合同期限

三、公司可單方變更勞動合同嗎

公司變更勞動合同必須依據《勞動法》的相關規定，其他情形下不得單方變更勞動合同。

《勞動合同法》第三十一條應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

如果臨時改勞動合同可以嗎?對於勞動合同的臨時修改首先是雙方商議完成並且都同意修改才行，單方面修改的合同在法律不受承認，如果在簽署合同的時候某一方發生重大變故的話，該合同可以不算是，作廢處理;這就是有關臨時加條的問題。